en el entorno laboral”
Formación Universitaria ha sido distinguida como Diplomada en la XI Edición de los Premios Cepyme 2024, en la categoría de Pyme por la Igualdad, un reconocimiento que subraya el firme compromiso de la institución académica con la equidad y la inclusión en el ámbito empresarial. El evento tuvo lugar el pasado día 5 de marzo en el auditorio del Banco Santander en Madrid y contó con la presencia del presidente del gobierno Pedro Sánchez, y de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, entre las diferentes autoridades.
La directora de Recursos Humanos, Mamen Beloso, y la responsable de Administración de alumnos María Luisa Parra, han sido las encargadas de recoger el premio en nombre de Formación Universitaria de manos del presidente de EPYME, Gerardo Cuerva, y del director general de Visa España, Eduardo Prieto.
Hemos querido robarles unos minutos al finalizar el acto y profundizar más en esta entrevista sobre lo que significa destacar por encima de muchas otras instituciones y empresas de España, como un ejemplo a seguir en lo relativo a la implantación de políticas de igualdad e inclusión. Mamen Beloso ha sido nuestra interlocutora en esta entrevista donde detalla el especial compromiso que Formación Universitaria tiene con la sociedad diversa e igualitaria.
¿Qué significa para Formación Universitaria la distinción que acaban de recibir en la XI Edición de los premios CEYME por la Igualdad?
En Formación Universitaria, estamos sumamente honrados de haber recibido la distinción en la XI Edición de los Premios CEPYME en la categoría «PYME por la Igualdad». Este reconocimiento es un reflejo de nuestra firme apuesta por la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Para nosotros, la igualdad de oportunidades no es solo un principio, sino una práctica diaria que define nuestra cultura corporativa y nuestra manera de hacer empresa.
Desde que nació Formación Universitaria, en el año 2001, pronto cumpliremos 25 años de historia, ha estado contando con la fuerza de trabajo de las mujeres en todas las categorías, siendo mayoría entre los directivos.
Es para mí un inmenso orgullo, haber representado a nuestra Institución Académica como directora de recursos humanos, y recoger esta distinción sobre la igualdad. Fue un privilegio, y muy emocionante, participar en esta XI Edición de los premios, y ver como hemos sido reconocidos de entre las casi 3.000 empresas que se han presentado.
¿Cómo se traduce este Diploma en las políticas de empresa que aplican en su institución académica? ¿Qué medidas aplican?
Este diploma refuerza nuestro compromiso con la igualdad y nos impulsa a seguir implementando y mejorando nuestras políticas de inclusión. Contamos con medidas concretas para fomentar un entorno laboral equitativo, tales como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y programas de formación para el desarrollo profesional de todas las personas en nuestra organización. En especial, hemos asegurado que los sistemas de promoción interna estén basados en méritos, sin exclusiones por género.
Esta confirmación demuestra que, con trabajo, pasión y esfuerzo, se han hecho las cosas bien. Además, motiva no solo a continuar avanzando en el ámbito de la igualdad, sino también a mejorar otras áreas de la organización.
Formación Universitaria es uno de los miembros activos firmantes de la Carta de la Diversidad, iniciativa que promueve la Fundación Diversidad. ¿qué significa suscribir este compromiso?
Creemos firmemente en la importancia de impulsar una cultura organizacional donde cada talento tenga cabida. La diversidad nos enriquece, por ello Formación Universitaria es miembro activo de la Carta de la Diversidad, iniciativa promovida por la Fundación Diversidad. Suscribir este compromiso significa reforzar nuestra responsabilidad en la creación de un espacio de trabajo libre de discriminación y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
Uno de los valores sobre los que se sustenta y da sentido a su institución académica es la activa política de responsabilidad social con colectivos vulnerables. Tienen una política de becas solidarias gratuitas que han permitido a muchas personas abrir la puerta a la esperanza gracias a la formación. Habladnos de ello.
Creemos en el poder transformador de la formación y en su capacidad para abrir nuevas oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad. La formación es la clave para la empleabilidad. Gracias a estas becas, muchas personas han podido acceder a una formación de calidad que les ha permitido mejorar sus perspectivas laborales y, en consecuencia, su calidad de vida. Este programa de becas solidarias es un pilar clave de nuestra responsabilidad social.
¿Qué queda por hacer en las empresas y organizaciones para que esa igualdad efectiva sea un hecho?
Si bien se han logrado grandes avances, las empresas deben seguir apostando por la igualdad efectiva. Es fundamental que las empresas tengan una cultura y un liderazgo inclusivo.
Implementar medidas de conciliación, garantizar la equidad salarial y fomentar la participación de las mujeres en puestos directivos y la transparencia, así como rendición y medición de los objetivos y métricas de igualdad con seguimiento continuo.
¿Y los ciudadanos?
Todos tenemos un papel crucial en la construcción de una sociedad más equitativa e igualitaria. La sensibilización y la educación en valores de igualdad son esenciales para cambiar mentalidades y derribar estereotipos que aún en la actualidad persisten.
En Formación Universitaria, seguiremos trabajando con la convicción de que la igualdad es la clave para una sociedad y un entorno empresarial más justo, innovador y sostenible.