La movilidad internacional se consolida como una oportunidad clave de crecimiento laboral y desarrollo personal para miles de profesionales cualificados
Trabajar fuera del país no solo mejora el salario, también potencia la carrera profesional y las competencias personales. Así lo demuestra un reciente informe citado por Synergie, que confirma que el 83% de los profesionales que han trabajado en el extranjero ha incrementado sus ingresos y el 56% ha mejorado sus condiciones laborales.
La movilidad internacional como estrategia profesional
La búsqueda de mejores oportunidades laborales y un entorno multicultural están impulsando a más profesionales a salir de su país de origen. Esta tendencia ha crecido notablemente desde 2019, y actualmente el 72% de los responsables de RR. HH. considera la movilidad como una herramienta clave para atraer y fidelizar talento.
Además, Europa experimenta un gran número de vacantes sin cubrir, especialmente en construcción, logística, sanidad y automoción, lo que genera un movimiento constante de talento entre países.
Qué perfiles se mueven y hacia dónde
Los perfiles que más se demandan fuera de España son los ingenieros logísticos junior, personal administrativo y de almacén, enfermeros y profesionales del sector de la construcción y automoción. Los destinos favoritos son Alemania, Francia y Bélgica, donde el idioma continúa siendo una barrera en ciertos casos.
En contrapartida, España recibe profesionales cualificados del sector hospitality, electromecánica y mantenimiento industrial, especialmente procedentes de Latinoamérica y Europa del Este.
Más allá del salario: una experiencia transformadora
Según datos de la Universidad del Valle de México, los beneficios de trabajar en el extranjero superan lo económico: se desarrollan habilidades como la resiliencia, la comunicación intercultural y la adaptabilidad. “Es una inversión en empleabilidad a largo plazo”, explica María Luaces, directora de Human Resources Solutions en Synergie.
El Erasmus Impact Study también refleja que el 79% de los estudiantes que ha vivido una experiencia internacional encuentra empleo al finalizar sus estudios, reforzando el valor de estas vivencias desde etapas tempranas.
Tendencias 2025 en movilidad internacional
En 2025, la movilidad internacional del talento seguirá evolucionando con modelos más flexibles, como el trabajo híbrido y el nomadismo digital. Las empresas que acompañen a los candidatos desde el inicio del proceso tendrán mayor éxito en captar talento cualificado y comprometido.
Además, conceptos como el bienestar emocional, la sostenibilidad y el propósito personal del empleo ganan peso en las decisiones laborales. La experiencia internacional deja de ser un lujo para convertirse en una necesidad compartida entre empresas y trabajadores.
Synergie, a través de su división Global Talent, ya está facilitando oportunidades en países como Alemania y Países Bajos, colaborando en la formación y movilidad de jóvenes y técnicos especializados.
“La movilidad ya no es una opción para las empresas, es una necesidad. Pero debe estar centrada en el bienestar del candidato”, concluye María Luaces.