El Ayuntamiento de Sevilla y la Cámara de Comercio presentan un manual que facilita la implantación de sistemas de valoración neutrales y alineados con la igualdad retributiva.
El Ayuntamiento de Sevilla y la Cámara de Comercio de Sevilla han presentado el “Manual para la valoración de puestos sin sesgos de género en empresas y organizaciones”, una guía práctica que se pone a disposición del tejido empresarial con el objetivo de ayudar a las compañías a revisar sus sistemas de clasificación y valoración de puestos desde una perspectiva de igualdad entre mujeres y hombres.
Esta iniciativa se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre ambas instituciones y responde a una de las necesidades detectadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT): la infravaloración de los trabajos feminizados y la sobrevaloración de puestos tradicionalmente masculinizados, factores que contribuyen a la brecha salarial.
Un manual basado en criterios objetivos y normativa vigente
El documento sintetiza el marco normativo europeo y español en materia de igualdad retributiva, incluyendo obligaciones como el registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos con perspectiva de género.
El manual plantea métodos de evaluación neutros al género que reconocen de manera equitativa competencias técnicas, relacionales, de cuidado y de gestión emocional, ofreciendo una hoja de ruta clara para que las empresas cumplan la normativa e impulsen la igualdad de trato y oportunidades.
Tres objetivos clave para avanzar en la igualdad
La guía está dirigida especialmente a pymes sevillanas, departamentos de Recursos Humanos, comités de empresa, equipos de igualdad y responsables de dirección. Sus objetivos principales son:
Identificar y corregir sesgos de género en la organización del trabajo.
Diseñar métodos de valoración objetivos y neutrales, basados en factores equilibrados.
Detectar posibles brechas salariales derivadas de la infravaloración de determinados puestos.
El documento incluye principios esenciales de la valoración con perspectiva de género, un proceso paso a paso para implantar un sistema neutro y un análisis comparativo de manuales utilizados tanto en el sector privado como en la administración pública.
Un modelo innovador para la comparación de puestos
Como elemento diferencial, la guía incorpora un sistema de factores de valoración sin sesgos, que combina conocimiento técnico, responsabilidad, esfuerzo físico y emocional, condiciones de trabajo e impacto social del puesto.
El manual añade herramientas prácticas como una ficha de descripción de puestos y un ejemplo de matriz de niveles para comparar empleos de igual valor, facilitando su aplicación en empresas de distintos tamaños.
Compromiso institucional con la igualdad retributiva
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Sevilla y la Cámara de Comercio reafirman su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres, la transparencia salarial y la competitividad de las empresas sevillanas. Ambas instituciones impulsan así políticas retributivas más justas, actuales y alineadas con los estándares internacionales.
En la presentación participaron la directora general de Empleo, Familia, Igualdad y Asociaciones del Ayuntamiento de Sevilla, Laura Martínez Sánchez, y el presidente de la Cámara de Comercio de Sevilla, Francisco Herrero León.
