ISDI defiende el preskilling, junto al upskilling y reskilling, como palancas estratégicas para garantizar la empleabilidad y la competitividad ante el avance acelerado de la inteligencia artificial.
La IA avanza más rápido que la adaptación
La inteligencia artificial evoluciona a un ritmo que supera la capacidad de adaptación de personas y organizaciones. Nuevas herramientas, modelos y procesos se incorporan al mercado de forma constante, generando presión sobre el talento y las empresas.
En este contexto, ISDI sostiene que el verdadero reto ya no es tecnológico, sino humano y formativo: preparar a las personas para aprender, reaprender y liderar el cambio.
Upskilling y reskilling en un mercado en transformación
ISDI distingue tres conceptos clave para entender el futuro del trabajo. El upskilling se refiere al desarrollo de nuevas competencias dentro del mismo ámbito profesional, permitiendo actualizar conocimientos y ampliar el impacto en entornos marcados por la automatización y la inteligencia artificial.
El reskilling implica una reconversión profesional orientada a asumir nuevos roles o funciones en áreas emergentes. Ambos procesos, según la escuela de negocios, deben abordarse de forma estratégica tanto por empresas como por instituciones educativas.
Preskilling: preparación estratégica para lo desconocido
En un entorno definido como AI-first y digital-first, ISDI introduce el concepto de preskilling como preparación basada en criterio, mentalidad y adaptación. Este enfoque prioriza el desarrollo de competencias estructurales como el pensamiento crítico, la toma de decisiones bajo incertidumbre y la lectura sistémica del negocio.
Serena Giannuzzi, COO de ISDI, explica que el preskilling busca entrenar para interpretar antes, decidir antes y transformar antes, poniendo el foco en el criterio frente a la herramienta y en la capacidad de aprender, desaprender y reaprender.
El talento como ventaja competitiva
ISDI defiende un modelo formativo que combina tecnología y humanismo. Más allá del dominio de herramientas, apuesta por fortalecer competencias humanas como el liderazgo, el análisis crítico y el aprendizaje continuo.
En este nuevo paradigma, la empleabilidad deja de ser una meta puntual y se convierte en un proceso constante de actualización y reconversión. La inteligencia artificial se concibe como un copiloto del talento, no como un sustituto.
ISDI, fundada en 2009, es una escuela de negocios especializada en negocio y transformación digital con sede en Madrid, Barcelona y Ciudad de México. Cuenta con más de 1.000 docentes en activo y una comunidad internacional de más de 30.000 alumnos y alumni.
