La Asociación Empresarial de Mairena del Aljarafe (AEMA) ha celebrado la jornada “Liderar en Igualdad: el reto de la corresponsabilidad”, centrada en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y su impacto en la competitividad, el liderazgo y la sostenibilidad de las organizaciones.
Una jornada centrada en igualdad, liderazgo y competitividad
La Asociación Empresarial de Mairena del Aljarafe (AEMA) ha celebrado la jornada “Liderar en Igualdad: el reto de la corresponsabilidad”, un encuentro patrocinado por el Área de Igualdad del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe. El objetivo fue analizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y su impacto en la competitividad, el liderazgo y la sostenibilidad de las organizaciones.
El acto reunió a miembros de la corporación municipal y a representantes del tejido empresarial para reflexionar sobre el papel de las empresas en la transformación social y en la construcción de modelos de gestión basados en la corresponsabilidad.
Conciliación y corresponsabilidad en el centro del debate
Durante su intervención, Pepa Bermúdez, experta en igualdad, subrayó la necesidad de integrar adecuadamente las políticas de este tipo de iniciativas y afirmó: “Estamos en unas jornadas para crear un mundo mejor en el que vivir. Conciliar no es de mujeres, conciliar es de personas”.
Por su parte, Vanessa Muñoz, presidenta de Empresarias Sevillanas, sostuvo que “la igualdad está dentro de la estrategia de las empresas, así como la conciliación y el bienestar. A día de hoy, ninguna empresa puede trabajar fuera de la igualdad. Trabajando en esas estrategias, estamos trabajando por la transformación real de la sociedad”.
Muñoz señaló que, pese a los avances de los últimos años, persisten obstáculos estructurales. “Puede que el techo de cristal hoy no esté tan presente, pero existe un concepto aún más limitante: el suelo pegajoso”, afirmó, en referencia a las dificultades añadidas que afrontan muchas mujeres para progresar profesionalmente.
Brechas estructurales y enfoque económico de la igualdad
En el mismo contexto, recordó que en edades laborales clave la participación femenina continúa siendo inferior a la masculina, pese a un mayor nivel de formación entre mujeres. También destacó la desigual acogida de las medidas de conciliación en el ámbito empresarial: “En mi empresa, todas las mujeres están sujetas a medidas de conciliación, mientras que solo un hombre de toda la plantilla lo está. No entiendo una conciliación sin un trabajo real en corresponsabilidad”.
Para reforzar su discurso, Muñoz aludió a informes de ClosinGap y de la consultora PwC, que estiman que la eliminación de las brechas de género en el mercado laboral podría incrementar el PIB español en torno a un 18,5%, incorporando variables como participación, horas trabajadas y brecha salarial.
Aportaciones del tejido empresarial y cierre del encuentro
Durante la jornada intervino Miguel Treviño, CEO y fundador de Grupo Attiva, que respaldó la idea de la corresponsabilidad al afirmar que “corresponsabilidad no es ayudar, es compartir”, y planteó la igualdad desde una perspectiva en la que el género no condicione las oportunidades ni la organización del trabajo.
El encuentro incluyó el testimonio de Chary Claro, CEO de Multiservicios Diclar, que compartió una reflexión sobre cómo su experiencia vital ha influido en su forma de liderazgo: “Soy mujer, soy madre, soy hija y soy superviviente de violencia de género. Es algo que me cuesta decir, pero tiene mucho que ver con la manera que tengo de dirigir”. También puso de relieve la realidad cotidiana de muchas empresas, donde las responsabilidades familiares continúan recayendo mayoritariamente en las mujeres.
La jornada finalizó con un debate entre ponentes y asistentes. AEMA reafirmó su compromiso de seguir impulsando espacios de diálogo y acción que promuevan un liderazgo corresponsable y un tejido empresarial más competitivo, sostenible y comprometido con la igualdad real entre hombres y mujeres. En esta línea, también insistieron el presidente de la asociación, Borja Uruñuela, y la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, Laura Pérez, quienes subrayaron la importancia de reforzar el compromiso empresarial con la igualdad y de favorecer medidas que impulsen la conciliación en las organizaciones.
