LifeSpan Summit 2026 reunirá del 14 al 16 de octubre en Málaga a más de 400 representantes de empresas, instituciones, investigación, salud, tecnología e inversión para analizar cómo el aumento de la esperanza de vida está transformando el consumo, el empleo, los cuidados y el diseño de productos y servicios. La cifra de participantes corresponde a la previsión de la organización.
Málaga acogerá LifeSpan Summit 2026 durante tres jornadas
Málaga será la sede de LifeSpan Summit 2026, un encuentro internacional dedicado a abordar los cambios sociales y económicos derivados de una vida más larga. La programación comenzará el miércoles 14 de octubre y se prolongará hasta el viernes 16, con una última jornada de trabajo de medio día.
La apertura está prevista en el Ayuntamiento de Málaga, mientras que la parte principal del encuentro se desarrollará en el hotel Vincci Selección Posada del Patio. El programa anunciado por la organización incluye sesiones de debate, ponencias, actividades de colaboración y una jornada final orientada a trasladar las conversaciones a propuestas concretas. La agenda está sujeta a posibles modificaciones antes de la celebración del evento.
La organización espera congregar a más de 400 responsables empresariales, emprendedores, investigadores, profesionales sanitarios, inversores y representantes de las administraciones públicas. El planteamiento del foro busca conectar ámbitos que habitualmente analizan la longevidad por separado, como la prevención sanitaria, los cuidados, la tecnología, la vivienda, el ahorro, los seguros o la gestión de personas.
Entre los perfiles incluidos en la relación de participantes figuran profesionales vinculados a organizaciones especializadas en longevidad, formación, inclusión, políticas públicas y economía sénior. La web del encuentro identifica, entre otros, a Alison Bryant, directora de operaciones de Learning Economy Foundation; Luis Castillo, presidente de Málaga Silver Economy Hub; y Déborah Salafranca Vázquez, directora de CIFAL Málaga-UNITAR.
La longevidad como transformación económica
El aumento de los años de vida no afecta únicamente a los sistemas sanitario y asistencial. También modifica la planificación financiera de los hogares, la duración de las carreras profesionales, las necesidades formativas, las decisiones sobre vivienda y la manera en que las empresas atienden a clientes de diferentes generaciones.
La Comisión Europea utiliza el concepto de economía de la longevidad para describir una transformación que va más allá del envejecimiento demográfico. Este enfoque analiza cómo unas vidas más largas pueden cambiar la actividad económica y cómo deben adaptarse los servicios para que esos años adicionales sean saludables, productivos y autónomos.
Las últimas proyecciones del Instituto Nacional de Estadística muestran la dimensión del cambio en España. Las personas de 65 años o más representan actualmente el 21,1 % de la población y podrían alcanzar el 30,9 % en 2076 si se mantienen las tendencias demográficas estimadas. Al mismo tiempo, el peso de la población de entre 20 y 64 años disminuiría durante las próximas décadas.
Esta evolución amplía la demanda potencial de bienes y servicios relacionados con la autonomía personal, la salud, el ocio, la movilidad o la adaptación del hogar. Sin embargo, la existencia de una población de mayor edad no garantiza por sí sola la viabilidad de nuevos mercados. Las empresas deben tener en cuenta la capacidad adquisitiva de los distintos grupos, las diferencias territoriales, la accesibilidad, la regulación y la evidencia que respalda cada producto.
Oportunidades para las pymes en la economía de la longevidad
Para las pequeñas y medianas empresas, la longevidad puede generar actividad en sectores muy diversos. Entre ellos se encuentran la asistencia domiciliaria, la tecnología sanitaria, la rehabilitación, la nutrición, la actividad física, el bienestar, la formación, los servicios financieros, los seguros, el turismo y la adaptación de viviendas.
Las oportunidades no se limitan a productos dirigidos exclusivamente a personas mayores. También afectan al diseño de servicios para familias cuidadoras, empresas con plantillas intergeneracionales y consumidores que desean anticipar sus necesidades de salud, ahorro o vivienda durante diferentes etapas de su vida.
El desarrollo tecnológico ocupa un lugar relevante en este mercado. Los sistemas de teleasistencia, los dispositivos de seguimiento sanitario, las herramientas de accesibilidad y las soluciones para facilitar una vida independiente pueden abrir espacios para proveedores especializados. Su implantación deberá respetar la normativa aplicable, la protección de datos y las necesidades reales de los usuarios.
La vivienda representa otro ámbito de interés. El aumento de la longevidad puede impulsar servicios de rehabilitación, accesibilidad, domótica, mantenimiento y nuevos modelos residenciales. Las empresas que trabajen en este campo deberán combinar la adaptación física de los espacios con factores como la proximidad a servicios, la movilidad y la prevención del aislamiento.
Empleo sénior y formación continua
La prolongación de las vidas también plantea cambios en la organización del trabajo. Las compañías tendrán que gestionar plantillas con mayor diversidad de edades, revisar la actualización de competencias y adaptar determinadas funciones a trayectorias profesionales más largas.
La OCDE advierte de que la participación en actividades de formación disminuye con la edad. En 2023, alrededor de un tercio de las personas de entre 60 y 65 años participó en formación, frente a más de la mitad de quienes tenían entre 25 y 44 años. El organismo considera el aprendizaje permanente un elemento necesario para mantener la empleabilidad y facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos.
Para las pymes, este escenario puede traducirse en necesidades de formación interna, transmisión de conocimiento, prevención de riesgos y rediseño de puestos. También puede favorecer el desarrollo de servicios especializados en recualificación, orientación profesional, selección sin sesgos de edad y gestión de equipos intergeneracionales.
Un foro sobre salud, empresa y políticas públicas
LifeSpan Summit 2026 plantea la longevidad como una cuestión transversal en la que intervienen la prevención sanitaria, la innovación empresarial, la inversión y las políticas públicas. La organización ha previsto que la tercera jornada, denominada Action Day, se concentre en actividades de trabajo durante la mañana y finalice a las 14.00 horas.
El encuentro también contempla una celebración dedicada a iniciativas relacionadas con la longevidad. La programación completa y la relación de participantes pueden experimentar cambios, por lo que las empresas interesadas deberán consultar la información actualizada antes de formalizar su asistencia.
El precio concreto de inscripción no ha podido verificarse en la información pública consultada. Las condiciones generales indican que los importes se muestran en euros e incluyen los impuestos aplicables salvo que se señale lo contrario. La política de cancelación publicada establece un reembolso del 50 % para las anulaciones realizadas hasta 14 días antes del evento y excluye ese reembolso cuando la cancelación se produce dentro de los 14 días anteriores.
