Hay 35.823 pymes de 10 a 250 trabajadores activas en Cataluña y el 88% de ellas son empresas familiares, con un 54% de sus CEOs mayores de 60 años, por lo que 17.023 pymes catalanas habrán de afrontar su sucesión en los próximos 10 años, y el 27% de las empresas familiares catalanas no tiene previsto un plan de sucesión.
El reto del relevo generacional en Cataluña
La provincia de Barcelona cuenta actualmente con 3.403 empresas de más de 25 años de antigüedad. La esperanza de vida de las pymes es de 28 años y superados los 25 años de existencia, coincidiendo con el primer relevo generacional, muchas de ellas sufren un momento crítico para su supervivencia.
Falta de plan de sucesión
El 35% de las pymes catalanas no tienen preparado un plan de sucesión para su director general, CEO o su equipo directivo. En las empresas familiares la propiedad se concentra en un único accionista que suele ser el fundador o fundadora y/o principal directivo.
La generación del Baby Boom, a la que pertenecen la mayoría de los empresarios catalanes, está alcanzando la edad de jubilación. La falta de relevo generacional es una tendencia creciente y muchos empresarios no encuentran una solución de continuidad para sus negocios.
Impacto de las empresas familiares
Las empresas familiares suponen el 88,3% de la totalidad de las empresas privadas catalanas y contribuyen con el 69% del Valor Añadido Bruto, generando el 76% de los puestos de trabajo privados.
Una opción para la sucesión
La actual situación de falta de relevo generacional en el mercado empresarial es propicia para el desarrollo del emprendimiento por adquisición. En este modelo uno o varios emprendedores buscan una pyme consolidada para adquirir una parte mayoritaria de la misma o el total de su propiedad, tomar el relevo de los fundadores y conducirla a una nueva etapa de crecimiento.
TEC Capital como solución
TEC Capital, recientemente fundada por Olivier Lamotte y Pepe Corral, busca adquirir una única pyme o una parte mayoritaria de la misma con un EBITDA superior a 1 millón de euros. Ambos son exempleados de Amazon y, tras acordar un proyecto de transición con sus propietarios, se integrarán en su gestión diaria y cultura corporativa.
Olivier Lamotte y Pepe Corral aplicarán a la firma adquirida su experiencia en grandes empresas como Amazon, Michelin o Credit Suisse, especialmente en la digitalización de procesos, el uso de datos en la toma de decisiones y la internacionalización.
