Hays presenta un informe global que analiza el impacto real de la inteligencia artificial en los perfiles profesionales y la gestión del talento.
La inteligencia artificial generativa ha pasado de ser una promesa tecnológica a convertirse en una herramienta clave para la transformación del empleo. Así lo refleja el nuevo informe global presentado por Hays, líder internacional en soluciones de personal, bajo el título “El Futuro del Trabajo: cómo la IA está redefiniendo el mercado laboral”. El estudio desvela cómo las empresas están adaptando sus estructuras y procesos para incorporar esta tecnología de forma efectiva, humana y sostenible.
Nuevos perfiles y reorganización del talento
La principal conclusión del informe es clara: la IA no elimina empleos, sino que los redefine. Tareas repetitivas están siendo automatizadas, mientras que se potencia la demanda de perfiles como analistas de datos, gestores de proyectos o ingenieros en operaciones. En este contexto, Hays propone tres líneas de acción: reestructurar, recapacitar y reubicar. La clave es formar a los profesionales para que ocupen roles de mayor valor y responsabilidad estratégica.
El papel de las emociones en la transformación digital
El informe también destaca que la adopción de la IA es tanto un proceso técnico como emocional. El miedo y la incertidumbre iniciales están dando paso a la fascinación y la confianza, siempre que se prioricen las personas en la estrategia de implementación. Para Hays, solo así será posible avanzar de la simple experimentación a una verdadera transformación cultural y organizativa.
Un enfoque integral: personas, visión, habilidades y estructura
Hays plantea una hoja de ruta basada en cuatro pilares: involucrar a toda la organización, definir una estrategia clara, potenciar habilidades reales (combinando talento interno y externo) y crear estructuras flexibles para escalar la IA. Además, advierte de los riesgos del cortoplacismo y la falsa experticia, que amenazan con frenar el verdadero potencial de la inteligencia artificial.
“Construir confianza, invertir con propósito y actuar con visión son los pilares que permitirán a las organizaciones liderar el futuro del trabajo”, afirma Salvador Sicart, EMEA Head of Technology Solutions de Hays.
El informe completo ya está disponible y se puede descargar desde hays.es.