EJE&CON y EY han firmado un convenio de colaboración para promover la incorporación de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración en España, apostando por programas que refuercen la diversidad, sostenibilidad y excelencia en el liderazgo empresarial.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la consultora EY han consolidado su compromiso con la igualdad de género en la alta dirección empresarial con la firma de un convenio que busca romper barreras y fomentar el acceso de mujeres a puestos de liderazgo en las principales empresas de España.

Esta alianza convierte a EY en socio global del Programa y Espacio CEOs de EJE&CON, un entorno diseñado para líderes empresariales que valoran la diversidad como motor de innovación y éxito organizacional. A través de esta colaboración, ambas entidades trabajarán en la creación de iniciativas concretas que impulsen la equidad de género en los órganos de decisión de empresas tanto del ámbito público como privado.

Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON, destacó la importancia de esta unión: “Con EY compartimos valores como la diversidad, la sostenibilidad y la competitividad. Este acuerdo nos permite avanzar en nuestro compromiso de apoyar el talento femenino hacia posiciones de alta dirección, un ámbito donde la presencia de mujeres sigue siendo residual, especialmente en el nivel de consejeras delegadas”.

Por su parte, Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora de Assurance en EY, subrayó: “El talento femenino en los órganos de decisión es un elemento estratégico para la generación de valor y la innovación. Este convenio es una oportunidad para fomentar un cambio real hacia una cultura corporativa más inclusiva y equitativa”.

Compromiso conjunto por la igualdad

El acuerdo contempla el desarrollo de proyectos e iniciativas que aumenten la visibilidad y las oportunidades para mujeres ejecutivas, incluyendo programas de mentoring, formación y sensibilización. Además, se trabajará en la creación de entornos laborales más diversos e inclusivos, abordando las barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.

Ambas organizaciones también se comprometen a difundir esta colaboración a través de diversos canales, con el objetivo de inspirar a otras empresas a unirse en la promoción de la igualdad de género y avanzar hacia un panorama empresarial más inclusivo y sostenible.