La transformación de los modelos laborales en España ha llevado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a reforzar su estrategia de control y supervisión. El nuevo Plan Estratégico 2025-2027 marca un punto de inflexión en la forma en la que se vigila el cumplimiento de la normativa laboral, con especial atención al control horario, el teletrabajo, los horarios flexibles y el respeto a la desconexión digital.
Este plan responde a una realidad cada vez más extendida en las empresas: la combinación del trabajo presencial con modalidades a distancia y fórmulas de flexibilidad horaria. Ante este escenario, la Inspección reconoce la necesidad de que las organizaciones cuenten con sistemas fiables, transparentes y verificables para el registro de la jornada laboral, independientemente del lugar desde el que se desempeñe el trabajo.
El documento estratégico endurece el control sobre las empresas, reforzando la supervisión del tiempo de trabajo como una de las prioridades del organismo laboral. Junto a este eje central, el plan mantiene la vigilancia sobre otros aspectos claves como la detección de falsos autónomos, el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional y el seguimiento de los planes de igualdad, consolidando una visión integral de la inspección laboral.
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