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El evento «Empresas que Inspiran», organizado por la Fundación Inspiring Girls, se ha consolidado como un punto de inflexión en la lucha por la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito empresarial. Celebrado en la sede de EY España en Madrid, este encuentro reunió a líderes empresariales, expertas en gestión y directivas de alto nivel para debatir sobre el presente y futuro del talento femenino.
El acto, moderado por la periodista Mariló Montero, contó con la participación de Marta Pérez Dorao, presidenta de la Fundación Inspiring Girls, quien enfatizó que apostar por la igualdad y el liderazgo femenino es clave no solo para la justicia social, sino también para el crecimiento del producto interior bruto.
El evento tuvo lugar en un contexto preocupante, dado que, según el Informe Global de la Brecha de Género 2024, la igualdad de género no se alcanzará a nivel global hasta el año 2160. En España, el IV Índice ClosinGap estima que, al ritmo actual, se necesitarán al menos 39 años para lograr la paridad, lo que refuerza la urgencia de iniciativas como esta.
Empresas y expertas comprometidas con la igualdad
El evento contó con un programa en el que destacaron ponencias y mesas redondas lideradas por directivas de grandes empresas, quienes compartieron sus experiencias y estrategias para potenciar el talento femenino en el mundo corporativo.
Mesa redonda: «Más talento femenino para empresas más competitivas»
Participaron Pilar Llácer, de Both People & Comms; Inés Juste, del Grupo Juste y CEOE; Beatriz Rubio, de OHLA; y Rocío López, de Stellantis. La mesa fue moderada por Juan Briz, de Deutsche Bank.
Durante el debate, las ponentes coincidieron en que las empresas con mayor diversidad en sus equipos son más innovadoras y competitivas, además de atraer mejor talento y generar un entorno laboral más equitativo.
Conferencia magistral: «Liderazgo con nombre de mujer»
La experta en gestión empresarial y escritora Margarita Álvarez, destacada por Forbes como una de las 50 mujeres más poderosas de España, ofreció una ponencia sobre la necesidad de impulsar el liderazgo femenino y eliminar los sesgos de género en el entorno laboral.
Mesa redonda: «Retos y oportunidades para impulsar a mujeres en alta dirección»
Intervinieron Rosario Sierra, de LinkedIn España; Imma Catalá, de BBVA; Susana Lozano, de AENOR Conocimiento; y Lucía Jaquotot, de EY España. La moderación estuvo a cargo de Marta Pérez Dorao.
En este espacio se abordaron los desafíos estructurales que impiden a más mujeres alcanzar puestos de alta dirección, destacando la importancia de la formación, la visibilización de referentes femeninos y el apoyo a la conciliación laboral y familiar.
Lucía Jaquotot subrayó que la diversidad en el liderazgo no solo enriquece las organizaciones, sino que también contribuye a construir un futuro más equitativo y competitivo.
Clausura del evento
La jornada concluyó con la intervención de Elsa Salvadores Janssen, subdirectora general de la Cámara de Comercio de Madrid, quien destacó el compromiso de las instituciones y el sector privado para seguir avanzando en la igualdad de género.
Inspiring Girls: transformando el futuro de las niñas
La Fundación Inspiring Girls ha conseguido impactar a más de 53.000 niñas en España, gracias a la colaboración de cerca de 9.000 mujeres referentes y más de 2.100 colegios.
A través de charlas, encuentros de networking y eventos con mujeres de distintos sectores, la fundación fomenta la autoestima y la ambición profesional en niñas en edad escolar, visibilizando la diversidad de profesiones disponibles y promoviendo valores como el esfuerzo, la constancia y la igualdad de oportunidades.
Marta Pérez Dorao, presidenta de Inspiring Girls, recalcó que invertir en las niñas es invertir en el progreso de todos. Destacó que cada persona tiene la responsabilidad de brindarles mejores oportunidades, ya que las niñas de hoy serán las mujeres del mañana.
La igualdad de género, un compromiso de todos
El evento «Empresas que Inspiran» ha sido un espacio clave para reflexionar sobre el papel de la mujer en el liderazgo empresarial y para proponer soluciones concretas que fomenten el acceso de más mujeres a puestos directivos.
Entre las principales conclusiones del evento, se subrayó que la brecha de género sigue siendo un reto urgente y que, sin acciones concretas, la igualdad no se alcanzará hasta el año 2160. Asimismo, se destacó que las empresas con mayor diversidad son más innovadoras y competitivas, y que es clave apoyar a las niñas desde edades tempranas para que desarrollen confianza en sí mismas y aspiren a puestos de liderazgo.
Con iniciativas como esta, Inspiring Girls sigue siendo un motor de cambio, asegurando que el talento femenino tenga las oportunidades y el reconocimiento que merece en el mundo empresarial.
Si se quiere un futuro más justo, equitativo y próspero, es momento de actuar hoy.
