Con la aprobación del Real Decreto‑ley 9/2025, de 29 de julio, España amplía el permiso por nacimiento y cuidado a 19 semanas para cada progenitor y a 32 semanas en familias monoparentales. La reforma, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de la Seguridad Social, cumple la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 y aplica retroactivamente desde el 2 de agosto de 2024, aunque su disfrute podrá solicitarse desde el 1 de enero de 2026.
El Real Decreto‑ley 9/2025, de 29 de julio, modifica diversos textos legales para ampliar el permiso por nacimiento y cuidados del menor, en cumplimiento con la Directiva (UE) 2019/1158. La nueva norma, publicada en el BOE el 30 de julio de 2025, establece ahora que:
- Para familias biparentales se fija un permiso total de 19 semanas, distribuidas en:
- 6 semanas obligatorias a jornada completa tras el parto o adopción
- 11 semanas flexibles a disfrutar en los primeros 12 meses (la madre puede adelantar hasta 4 semanas antes del parto)
- 2 semanas adicionales, hasta que el hijo cumpla 8 años
- En el caso de familias monoparentales, se eleva el permiso a 32 semanas, con 4 semanas flexibles disponibles hasta los 8 años del menor Cadena SER+15Derecho+15Mujer y MADRE hoy+15Mujer y MADRE hoyUsoSimap Pas+13Garrido+13Cadena SER+13Simap Pas+1Uso+1Madrid Corresponsable+1ElHuffPost+1.
Retroactividad y periodo de disfrute
La normativa contempla que estas dos semanas retribuidas adicionales (cuatro en caso de monoparentalidad) sean aplicables a hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024, pero el derecho podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. La prestación correspondiente será del 100 % de la base reguladora.
Cobertura para el empleo público y autónomos
El decreto también adapta el Estatuto Básico del Empleado Público, equiparando los permisos a 19 semanas retribuidas (17 por nacimiento y 2 por cuidado parental) con un subsiguiente permiso parental no retribuido de 8 semanas, al igual que en el régimen general. Además, la reforma alcanza a autónomos y empleados públicos, garantizando los nuevos derechos con cotización a la Seguridad Social.
Por qué es importante esta reforma
La ampliación responde a la necesidad de cumplir con la normativa europea tras el incumplimiento de plazo de España, cuya transposición concluía el 2 de agosto de 2024, riesgo que podría haber acarreado multas millonarias por parte de la UE. La medida ha sido valorada como un avance en conciliación y corresponsabilidad, aunque organizaciones como UGT y CCOO consideran que aún es «insuficiente» y demandan más derechos.
Calendario de entrada en vigor
La norma entra en vigor el 31 de julio de 2025, día siguiente a su publicación en el BOE, garantizando los nuevos derechos y reparto más igualitario del permiso entre progenitores.
🧾 ¿Qué cambia con el nuevo permiso por nacimiento y cuidado?
| Familia biparental Matrimonio/pareja | Permiso total |
|---|---|
| 6 semanas obligatorias ininterrumpidas +11 flexibles en primeros 12 meses + 2 semanas hasta 8 años | → Total: 19 semanas |
| Familia monoparental | Permiso total |
|---|---|
| 6 obligatorias + 22 flexibles + 4 adicionales hasta 8 años | → Total: 32 semanas |
Con la aprobación del Real Decreto‑ley 9/2025, España da un paso firme hacia una mayor conciliación familiar, ampliando derechos retribuidos y reconociendo la diversidad familiar. La reforma refuerza la igualdad de oportunidades y responde a urgencias legales y sociales.
