En los últimos años, muchas organizaciones han comenzado a delegar mayores responsabilidades en los distintos miembros de sus equipos. Hoy, los colaboradores no solo ejecutan tareas, sino que también tienen la oportunidad de participar en la toma de decisiones, una función que antes correspondía exclusivamente a los directivos. Sin embargo, este cambio requiere un acompañamiento esencial: el desarrollo del liderazgo dentro de cada equipo.
En toda empresa coexisten distintos tipos de equipos —operativos, multidisciplinarios, autónomos, entre otro, pero en todos ellos se mantiene una constante: la necesidad de contar con liderazgo y guía. Los líderes son quienes influyen de manera positiva en los procesos, motivan a las personas y orientan los esfuerzos hacia los objetivos comunes. Un líder efectivo no se limita a dirigir; coordina, organiza y estimula a su equipo para alcanzar resultados sobresalientes.
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