IFMA España celebró ayer la clausura de la 4ª edición del Programa de Mentoring #MujeresFM, una iniciativa orientada a impulsar el liderazgo femenino en el ámbito del facility management y a favorecer el desarrollo profesional de las mujeres del sector.
Clausura y sesión privada
El acto, celebrado en el espacio Ágora de One Next, comenzó con una sesión privada entre mentoras y mentorizadas, en la que las participantes compartieron aprendizajes y reflexiones tras varios meses de trabajo conjunto. Este espacio de cierre permitió poner en común experiencias, consolidar las relaciones profesionales generadas durante el programa y reflexionar sobre el impacto de la mentorización en el desarrollo personal y profesional de las participantes.
Participantes de la cuarta edición
En esta cuarta edición del programa han participado las siguientes profesionales:
Mentoras: Marta Pascua Sanz (Accenture), Rosa Maria Sanchis Juan (Serveo), Lorena Espada (SGS), María del Puy Ruiz de la Cuesta Rios (Telefónica), Almudena Guerra (Siemens), Mª Ángeles Carretero (NOAWAY), Nuria González Calderón (C&W), María Sáez (CBRE), Carmen Ruiz Moreno (PwC), Raquel Manzano (ISS Facility Services), Eva Pareja Gómez, Laura Ramos Prieto (Mediapro), Ana Travesedo Loring (KPMG) y Alicia Sánchez Infante (Accenture).
Mentorizadas: Carmen Guerrero Sbaa (ISS Facility Services), Maite Galán García (Siemens), Alexandra Esteban (ISS Facility Services), Mª Dolores Mozo (ISS Facility Services), Noelia Fernández de Santos (ISS Facility Services), Maria Prieto (KCC), Cristina Ruiz Vega (Nissan Motor Ibérica), Amanda Palomero Paniagua (Grupo SIFU), Raquel Montero Moreno (Serveo), Alexandra Castillo Luna (KPMG), Irene Millán Trinidad (Impact Hub), Isabel González Panizo (Thales Alenia), Marina Sánchez (ISS Facility Services) y Susana Pinedo Cavassa (Apleona Iberia).
Conexiones profesionales y generosidad
En cuanto a la parte del acto abierto a la comunidad IFMA España, fue inaugurado por Enrique Porras Moreno, vocal de la Junta Directiva de IFMA España y Sponsor de la Comisión de Personas, quien destacó el valor de las relaciones generadas durante el programa.
Según explicó, “esta iniciativa va de conexiones entre personas, conexiones entre mujeres, y también de generosidad”. En este sentido, subrayó el papel de las mentoras al compartir su experiencia profesional, sus logros y también sus dificultades, para ayudar a las mentorizadas a avanzar en su desarrollo profesional.
Porras destacó asimismo el compromiso de la asociación con la continuidad del programa y con su consolidación en el futuro. “Este programa sigue creciendo y aportando valor a las mujeres que participan en él y a las que participarán en el futuro”, señaló.
Por su parte, Miryam Casillas Hidalgo, directora del Programa de Mentoring de IFMA España, subrayó que la iniciativa que ha contado con 30 participantes, entre mentoras y mentees, “se ha ido consolidando edición tras edición. Hasta el punto de que constituye ya un espacio de referencia para el desarrollo del talento femenino dentro del sector”.
Conversación sobre liderazgo y cultura del trabajo
La parte central de la jornada estuvo protagonizada por una conversación entre la socióloga y analista Alejandra Nuño y la periodista Mar Asenjo, directora y presentadora del programa radiofónico Líderes con Alma (Radio Intereconomía).
Durante el diálogo, Alejandra Nuño reflexionó sobre liderazgo, cultura del trabajo y desarrollo profesional en un contexto empresarial marcado por la transformación económica y social. En su intervención, puso el acento en la importancia de combinar ambición profesional con valores y resiliencia. Nuño explicó que su trayectoria personal y profesional ha estado “marcada por referentes femeninos que supieron reinventarse en contextos complejos”, y destacó el papel que desempeñan estos referentes a la hora de impulsar nuevas generaciones de profesionales. La socióloga defendió además “la necesidad de apostar por modelos productivos basados en el talento y la excelencia”. A su juicio, las organizaciones “deben avanzar hacia entornos que valoren el conocimiento, el esfuerzo y la capacidad de generar valor”. Durante la conversación se abordaron cuestiones relacionadas con el liderazgo humanista, la gestión del talento y la necesidad de generar entornos laborales que permitan desarrollar plenamente las capacidades de las personas.
Próxima edición
El acto concluyó con un café de networking, en el que los asistentes pudieron intercambiar impresiones y seguir generando conexiones profesionales dentro de la comunidad IFMA.
La iniciativa #MujeresFM se ha consolidado como una de las principales herramientas de la asociación para fomentar la diversidad y el liderazgo femenino en el sector del facility management. De ahí que la propia Miryam Casillas esbozase, en la clausura del acto, las líneas maestras del 5º Programa de Mentoring #MujeresFM, a celebrar este 2026, cuyas inscripciones podrán realizarse ya el próximo junio, para que apenas un mes después puedan confirmarse las participantes seleccionadas, con el fin de poder lanzar en septiembre el programa, con sus seis sesiones correspondientes.
