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El Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad pone el foco en la necesidad de medidas efectivas para el bienestar de los trabajadores
Cada año, el 23 de marzo se conmemora el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad, una jornada que invita a reflexionar sobre la importancia de equilibrar la vida laboral y personal.
En España, esta cuestión sigue siendo un desafío para miles de familias, lo que ha impulsado el desarrollo del III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, una iniciativa que busca establecer medidas para fomentar la equidad en el ámbito profesional y familiar.
Un plan para transformar la realidad laboral
El III Plan Estratégico para la Igualdad promueve una serie de herramientas para reducir desigualdades y fomentar un modelo laboral más justo.
Entre sus principales líneas de actuación destacan:
- El teletrabajo y la flexibilidad horaria como elementos clave para mejorar la conciliación.
- Medidas para eliminar brechas de género, tanto en salarios como en el acceso a puestos de liderazgo.
- Planes de urbanismo con perspectiva de género, que faciliten la movilidad y autonomía de todas las personas.
A pesar de estos avances, la realidad muestra que aún queda un largo camino por recorrer.
El 74,2 % de los españoles considera que las opciones actuales de conciliación en las empresas son insuficientes o mejorables, especialmente en sectores con menor valor añadido y mayor interacción con el público.
El papel de las empresas en la conciliación
Uno de los aspectos más relevantes de este plan es la importancia de la escucha activa dentro de las organizaciones.
Sin embargo, según un estudio de Protime, un 51,6 % de los empleados cree que sus empresas solo toman en cuenta sus propuestas ocasionalmente, siendo las mujeres quienes perciben menor atención a sus demandas en comparación con sus compañeros varones.
Este problema se intensifica entre los trabajadores con menor experiencia o formación, quienes tienen menos posibilidades de influir en la toma de decisiones dentro de sus empresas.
La falta de respuesta a las necesidades de los empleados representa un obstáculo significativo en la implementación de políticas de conciliación efectiva.
Los permisos parentales, una demanda social generalizada
Otro de los puntos clave dentro de este plan es la ampliación de los permisos parentales retribuidos, una medida respaldada por el 98 % de los españoles.
La demanda es especialmente fuerte entre el grupo de edad de 25 a 34 años, una etapa en la que muchas personas forman una familia.
Sin embargo, el apoyo a esta iniciativa no se limita a los más jóvenes; incluso entre los mayores de 55 años se observa un alto nivel de respaldo.
La ampliación de estos permisos se considera una necesidad urgente para garantizar la equidad en el cuidado de los hijos, permitiendo que tanto madres como padres puedan participar activamente en la crianza sin que esto suponga un obstáculo en su desarrollo profesional.
Hacia una cultura laboral más equitativa
Para que las medidas de conciliación sean realmente efectivas, es fundamental que empresas, administraciones y sociedad trabajen en conjunto para implementar políticas que faciliten un equilibrio entre la vida profesional y personal.
La conciliación no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora la productividad y el compromiso laboral, reduciendo el absentismo y la rotación de empleados.
A medida que España avanza hacia un modelo de empleo más flexible y equitativo, es crucial que los planes estratégicos se traduzcan en acciones concretas que respondan a las necesidades reales de los trabajadores.
La conciliación es más que un derecho: es una pieza clave para construir una sociedad más justa y sostenible.