La jornada laboral de 4 días se ha convertido en un tema candente en el mundo empresarial en los últimos años. A medida que la cultura laboral evoluciona, muchas empresas están considerando la posibilidad de ofrecer a sus empleados una semana laboral más corta. ¿Pero cómo puede afectar esta medida a las empresas? ¿Es viable implementar la jornada laboral de 4 días en todas las empresas? 

Durante mucho tiempo, la jornada laboral de 5 días ha sido considerada como el estándar de trabajo en la mayoría de las empresas en todo el mundo. Sin embargo, en los últimos años ha surgido un movimiento a favor de la jornada laboral de 4 días, argumentando que podría ser más efectiva y saludable para los trabajadores, al tiempo que aumentaría la productividad y mejoraría la moral del personal. Aunque todavía es un tema controvertido, algunas empresas han comenzado a experimentar con este modelo, y los resultados han sido en su mayoría positivos.

La idea detrás de la jornada laboral de 4 días es simple: trabajar menos horas pero ser más productivo durante el tiempo que se está en el trabajo. En teoría, esto debería traducirse en una mayor felicidad y satisfacción en el trabajo, lo que a su vez debería llevar a una mejor calidad de vida y a una mayor productividad. Sin embargo, la implementación de esta idea puede ser difícil para muchas empresas que están acostumbradas a trabajar de cierta manera y que no quieren asumir el riesgo de cambiar su forma de hacer las cosas.

Para las empresas que están considerando implementar la jornada laboral de 4 días, hay varios factores a considerar. En primer lugar, es importante evaluar si el modelo de trabajo actual está funcionando bien. Si los empleados están cansados, desmotivados o infelices, es posible que se necesite un cambio en la forma en que se está trabajando. En segundo lugar, es importante evaluar cómo se podrían reorganizar los horarios de trabajo para que se ajusten a la nueva jornada laboral de 4 días. Esto puede requerir que se hagan cambios significativos en los horarios de trabajo y en la organización del trabajo, lo que puede ser un desafío para las empresas.

Sin embargo, a pesar de los desafíos que enfrentan las empresas que buscan implementar la jornada laboral de 4 días, hay varios beneficios potenciales que podrían hacer que valga la pena el esfuerzo. En primer lugar, está la posibilidad de mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores. Al trabajar menos horas, es posible que los trabajadores tengan más tiempo para dedicarse a actividades fuera del trabajo, como pasar tiempo con la familia, hacer ejercicio o simplemente relajarse. Esto puede ayudar a reducir el estrés y mejorar la salud mental y física de los trabajadores, lo que a su vez puede llevar a una mayor satisfacción y productividad en el trabajo.

En segundo lugar, la jornada laboral de 4 días puede aumentar la productividad de los trabajadores. Al trabajar menos horas, es posible que los trabajadores se sientan más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto puede traducirse en una mayor eficiencia y en la finalización de tareas en menos tiempo. También puede llevar a una mayor creatividad y colaboración entre los trabajadores, lo que puede resultar en soluciones innovadoras a los desafíos empresariales.

En tercer lugar, la jornada laboral de 4 días puede mejorar la retención de empleados y la moral del personal. Si los trabajadores se sienten más satisfechos con su trabajo y tienen más tiempo para dedicarse a sus vidas personales, es posible que estén menos dispuestos a buscar trabajo en otro lugar. Además, si se sienten valorados y apreciados por la empresa, es más probable que se sientan motivados para trabajar duro y ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Algunas empresas ya han experimentado con la jornada laboral de 4 días, y han reportado resultados positivos. Por ejemplo, Microsoft Japón probó un modelo de trabajo de 4 días durante un mes en 2019, y descubrió que la productividad de los trabajadores aumentó en un 40%. Además, la compañía informó que se redujeron los costos de energía y papel, y que los empleados tomaron menos días de licencia médica.

Otra empresa que ha implementado la jornada laboral de 4 días es Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa de gestión de fideicomisos. La compañía realizó un ensayo de dos meses en 2018, y descubrió que la jornada laboral de 4 días resultó en una mayor productividad, una reducción en el estrés y una mejora en la satisfacción de los trabajadores. Basándose en estos resultados, la compañía decidió implementar la jornada laboral de 4 días permanentemente.

Aunque hay algunos ejemplos de empresas que han tenido éxito con la jornada laboral de 4 días, es importante señalar que esta no es una solución universal para todas las empresas. Las empresas tienen que evaluar cuidadosamente su situación única antes de tomar una decisión. Por ejemplo, las empresas que dependen de la atención al cliente o que tienen horarios de trabajo irregulares pueden tener dificultades para implementar la jornada laboral de 4 días. Además, algunas empresas pueden tener que hacer cambios significativos en su cultura empresarial y en la forma en que se realiza el trabajo antes de que la jornada laboral de 4 días sea una opción viable.

En definitiva, la jornada laboral de 4 días es un desafío para las empresas, pero puede tener importantes beneficios para los trabajadores y para la empresa en su conjunto. Si se implementa correctamente, puede mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, aumentar la productividad y la creatividad, mejorar la retención de empleados y la moral del personal, y reducir los costos operativos. Sin embargo, antes de decidir si la jornada laboral de 4 días es adecuada para tu empresa, es importante que los empleadores evalúen cuidadosamente su situación y tomen una decisión informada basada en las necesidades únicas de su empresa.

Nace el primer directorio en español de empresas con la jornada de 4 días en España, Portugal y Latinoamérica

En este contexto, en España ha surgido “4días”, el primer directorio en español (y pronto en portugués) de empresas que han implementado la jornada de cuatro días en España, Portugal y Latinoamérica.

Además de ser un directorio independiente de cualquier entidad política, 4días es parte blog y parte comunidad, siendo el primer espacio en nuestro país dedicado exclusivamente a cambiar el paradigma hacia una jornada laboral de cuatro días. En 4días se podrá encontrar información clara y veraz sobre las ventajas, desventajas, y desafíos que implica esta revolución en el mundo laboral. “Estamos entusiasmados con este nuevo proyecto con el que podremos estimular y apoyar la semana laboral de cuatro días. Esperamos que la información que ofrecemos inspire a más personas y empresas a considerar esta nueva forma de entender el trabajo”. afirma Laura Cavada, Portavoz de 4dias. Para ellos, la reducción de jornada laboral no debe ser vista como una manera de escaquearse o de buscar subvenciones, sino todo lo contrario. “El objetivo de reducir la jornada debe ser mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer una cultura empresarial sana, aumentando así la felicidad de la plantilla”, concluye Cavada.

Para conseguir que esta iniciativa funcione se debe crear un nuevo contrato social, entre trabajadores y empresa, basado en el modelo 100-80-100, qué significa 100% de salario, 80% de tiempo por el 100% de productividad. La implementación de esta fórmula está empezando a demostrar su viabilidad en España, tal y como ha evidenciado 4días dando la oportunidad a las empresas de nuestro país que han introducido esta jornada de formar parte su directorio y destacando las ventajas que les aporta este modelo de trabajo.

●Big Buy: Especializados en servicios a e-commerce, es actualmente la empresa más importante de dropshipping española, con más de 300 empleados. En torno a una cultura de empresa basada en la motivación, que favorece el compromiso y el esfuerzo, han formado una plantilla contenta y motivada. La felicidad de su equipo se debe a las ventajas que proporciona la empresa como flexibilidad en el día libre o seguro de salud privado.

●Good Rebels: Esta agencia de comunicación y marketing ha sido ejemplo como una de las pioneras en España en instaurar la jornada de cuatro días. Su objetivo es fortalecer las relaciones con sus clientes y con la sociedad a través de fortalecer las relaciones con sus trabajadores. Por ejemplo, mediante vacaciones ilimitadas o con una jornada laboral de 32 horas, conservando el 100% del salario.

●One Totem: Esta agencia digital, ofrece un 100% de teletrabajo y una jornada reducida de 32 horas. Su filosofía parte de que si limitamos un poco el tiempo de trabajo y conectamos con lo que nos gusta en el tiempo libre, potenciará la creatividad y la productividad del equipo.

●Hortelanos: Se trata de una agencia de comunicación y creadores de contenido totalmente digital. Entre sus ventajas cuentan con una ayuda económica para aquellos empleados que acudan al trabajo en bici o transporte público. Además, colaboran en la salud de su equipo proporcionando gimnasio y nutricionista.