La legislación laboral ha cambiado a pasos acelerados en los últimos años, y muchas pequeñas empresas aún no se han adaptado. Teletrabajo, conciliación, permisos parentales o el derecho a la desconexión digital son realidades que ya están reguladas y que afectan directamente al día a día de cualquier pyme. Este reportaje recoge de forma clara las claves que todo empresario debe tener en cuenta.
En el contexto actual, donde la flexibilidad laboral y la conciliación se han convertido en valores clave para trabajadores y empleadores, muchas pymes se enfrentan al reto de adaptarse a una normativa cada vez más exigente y cambiante. No se trata solo de ofrecer beneficios atractivos o de aplicar políticas internas voluntarias, sino de cumplir con una legislación que ya recoge de manera explícita derechos como el teletrabajo, la desconexión digital o los permisos parentales, entre otros. El desconocimiento o la falta de actualización pueden conllevar riesgos legales, sanciones y un deterioro del clima laboral.
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