La segunda edición de los FLT Awards, organizada por Farma Leaders Talento, reunió en el Auditorio Mutua Madrileña de Madrid a más de 340 profesionales, directivos de Recursos Humanos, expertos en talento y jóvenes de la industria farmacéutica, biotecnológica y healthtech para reconocer a las compañías mejor valoradas por las nuevas generaciones.
El talento joven toma la palabra en los FLT Awards
La industria farmacéutica, biotecnológica y healthtech cuenta con un nuevo termómetro para medir cómo cuida, forma y retiene a sus generaciones más jóvenes.
La segunda edición de los FLT Awards, organizada por Farma Leaders Talento, reunió en Madrid a más de 340 profesionales, directivos de Recursos Humanos, expertos en talento y jóvenes de toda la industria.
El encuentro se celebró en el Auditorio Mutua Madrileña y partió de una idea central: son los propios jóvenes quienes premian a las compañías que mejor lo están haciendo con ellos.
La gala, presentada bajo el concepto Chispa, combinó ponencias, dos mesas redondas, el avance de un informe sobre la relación entre universidad y empresa, un homenaje a los tutores del sector y la entrega de premios en cinco categorías.
La organización completó la jornada con un espacio previo de networking, stands de patrocinadores, photocall y la dinámica Café y Conectamos, pensada para conectar a profesionales sénior de la industria con las nuevas generaciones.
IA, cultura laboral y nuevos liderazgos
La ponencia inaugural corrió a cargo de la creadora de contenido sobre cultura laboral Mimi Work Bestie.
Durante su intervención, retrató a las nuevas generaciones de profesionales, abordando quiénes son, qué buscan en un empleador, cómo lo buscan y a qué se enfrentan en un mercado en plena reconfiguración.
Su intervención dio paso a dos mesas redondas centradas en los principales debates del sector.
La primera contó con la participación de David Beas, de Johnson & Johnson; Fátima Pérez Sastre, de Evinova; Inés Martínez Bragado; y un portavoz de Inizio.
Esta mesa abordó el impacto real de la inteligencia artificial en los equipos, el liderazgo en tiempos de incertidumbre y las competencias que el mercado exigirá en los próximos tres años.
La segunda mesa reunió a Laia Barrado, Flavia Albieri, de Exeltis; Irene Campo Frías; y la responsable de Talento de Randstad.
En este caso, el debate se centró en qué está haciendo la industria por el talento joven y qué le queda por hacer.
El talento joven como motor de cambio
Inés Martínez e Irene Campo, fundadoras de Farma Leaders Talento, señalaron que el talento joven ha dejado de ser un capítulo en los planes estratégicos para convertirse en el motor real de cambio de la industria.
Según destacaron, cuando se escucha a las nuevas generaciones, las empresas mejoran.
Durante la jornada se repitieron tres ideas principales.
La primera, que la inteligencia artificial no sustituirá a los profesionales del sector, pero sí redibujará sus competencias y abrirá funciones aún por inventar.
La segunda, que el liderazgo en farma se está reconfigurando hacia modelos más horizontales, basados en la escucha activa y el mentoring.
La tercera, que las compañías que separen la conversación tecnológica de la conversación sobre personas pueden quedarse atrás en la carrera por el talento.
David Beas, de Johnson & Johnson, señaló que la industria farmacéutica vive un cambio de paradigma y que quienes se mantengan en modelos clásicos de captación y desarrollo corren el riesgo de perder a una generación entera en pocos años.
La brecha entre universidad y empresa
Uno de los momentos destacados de la jornada fue la intervención de Patricia Font, exalumna de Farma Leaders Talento.
Durante su testimonio, compartió en primera persona cómo su entrada en la industria farmacéutica transformó su trayectoria profesional y vital.
Su intervención conectó con los jóvenes presentes en la sala y puso el foco en la importancia de las primeras semanas de cada incorporación para construir o debilitar la marca empleadora del sector.
La organización aprovechó también la gala para presentar un avance de su nuevo informe La brecha entre la universidad y la empresa.
El estudio analiza las distancias reales y percibidas entre lo que los jóvenes aprenden en las aulas y lo que el sector farmacéutico, biotech y healthtech necesita en los primeros años de carrera.
Antes del cierre, la ceremonia rindió homenaje a los tutores del sector.
Según subrayaron las organizadoras, esta figura suele ser invisible, pero puede marcar la diferencia entre una primera experiencia laboral exitosa y una experiencia frustrada.
Cinco premios para reconocer a los mejores empleadores
Los FLT Awards entregaron cinco galardones orientados a reconocer distintas dimensiones del empleo joven en la industria farmacéutica, biotecnológica y healthtech.
El premio Internship Leaders fue para Sobi. Esta categoría reconoce a las organizaciones que convierten la primera experiencia laboral en el inicio de un recorrido real y no en un mero trámite.
El galardón Employer Experience Leaders recayó en Jazz Pharmaceutical. Este reconocimiento distingue a compañías con programas destacados de experiencia laboral.
El premio Talent Innovation Leaders fue para Merck, por su apuesta por desarrollar el talento interno, promocionarlo y formarlo a lo largo de toda la carrera profesional.
El galardón Culture & Wellbeing Leaders fue concedido a Boehringer Ingelheim. Esta categoría reconoce a organizaciones que entienden el cuidado de las personas como una estrategia.
El premio Top of Mind Leaders fue para Sanofi. Se trata del reconocimiento más simbólico de la noche, al reflejar lo que el talento piensa, siente y quiere de un empleador.
Flavia Albieri, de Exeltis, señaló durante el encuentro que cuidar a las personas no es un beneficio social, sino una estrategia de negocio.
Una edición con cifras de récord
Los FLT Awards 2026 reunieron a más de 30 compañías del sector farmacéutico, biotecnológico y healthtech.
También participaron jóvenes profesionales y estudiantes en proceso de incorporación a la industria.
La convocatoria registró 20 candidaturas presentadas a las cinco categorías y la participación directa de 1.000 evaluadores.
Estos evaluadores fueron los encargados de valorar las prácticas reales de las compañías.
La jornada se prolongó con un cóctel de networking que incluyó stands de patrocinadores, entrevistas personales, fotomatón y testimonios de alumnos y nominados.
Mirada puesta en 2027
Farma Leaders Talento ha avanzado que la tercera edición de los FLT Awards se celebrará en 2027.
El objetivo será ampliar el número de categorías y la representación internacional de las compañías participantes.
Además, la organización publicará en los próximos meses el informe completo sobre la brecha entre la universidad y la empresa.
También pondrá en marcha nuevas iniciativas, desde encuentros sectoriales hasta programas formativos, para mantener vivo durante todo el año el diálogo entre el talento joven y las empresas que están construyendo el futuro de la industria farmacéutica, biotecnológica y healthtech.
Farma Leaders Talento y la formación en el sector salud
Farma Leaders Talento es una escuela de negocios especializada en el sector salud.
Su actividad está orientada a formar al talento que quiere acceder y desarrollarse en la industria farmacéutica, MedTech y otros ámbitos del ecosistema healthcare.
Fundada por Inés Martínez e Irene Campos, la compañía cuenta con cinco años de trayectoria.
La escuela se ha consolidado como un actor de referencia por su especialización, su conexión con las necesidades reales de la industria y su apuesta por el talento joven.
A través de másters, cursos especializados y nuevos programas formativos, Farma Leaders Talento trabaja para reducir las barreras de entrada a un sector altamente competitivo.
Su propuesta se basa en una formación práctica, actualizada y alineada con las demandas de las grandes compañías farmacéuticas.
