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Expertos

Los Medios Alternativos de Solución de Conflictos (MASC)  y su requisito de procedibilidad en la reclamación de deudas y facturas impagadas
Desde el 3 de abril de 2025, la Ley Orgánica 1/2025 obliga a utilizar Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) —como mediación, conciliación o arbitraje— antes de presentar una demanda por deudas o facturas impagadas. Este paso previo busca descongestionar los juzgados y facilitar acuerdos extrajudiciales más rápidos y económicos. Aunque puede suponer un…
Apego emocional en niñ@s: qué es y cómo influye en su bienestar
El apego emocional en la infancia es clave para el desarrollo de relaciones sanas en la adultez. Un entorno seguro y afectuoso fomenta la confianza y el bienestar emocional, mientras que la falta de atención puede generar inseguridades. Existen cuatro estilos de apego: seguro, ansioso, evitativo y desorganizado, cada uno con un impacto en la…
Más allá de la rentabilidad
La incertidumbre es parte esencial del mundo empresarial, y aunque invertir en el propio negocio puede parecer la mejor opción, la diversificación es clave para minimizar riesgos. Separar las finanzas personales de las empresariales y contar con liquidez permite afrontar imprevistos y asegurar la estabilidad. La planificación financiera y el asesoramiento profesional ayudan a gestionar…
Ventajas de la formación programada para el desarrollo de los empleados
Los programas de formación programada son clave para el crecimiento sostenible de las empresas y el desarrollo de una mano de obra cualificada. Facilitan la adaptación a nuevas tecnologías, fomentan la lealtad de los empleados y reducen la rotación laboral. Además, mejoran la productividad y eficiencia organizativa al minimizar errores y optimizar procesos. Crear una…
Nuevos perfiles en el Área de Talento y Desarrollo
El Área de Personas y Desarrollo debe evolucionar hacia un enfoque estratégico alineado con los objetivos empresariales. Incorporar perfiles como el HR Business Partner, el Analista de People Analytics o el Gestor de Diversidad e Inclusión fortalece la gestión del talento y la cultura organizacional. Para empresas que no cuentan con estos roles internamente, externalizar…

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