Un cambio en las prioridades hacia 2040

En 2040, el bienestar dejará de estar asociado únicamente a políticas sociales o beneficios laborales para convertirse en una variable estratégica del entorno empresarial.

Así lo concluye el informe Bienestar Extendido 2040, elaborado por Espacio Futuro, el think tank del Grupo Santalucía, que analiza cómo los cambios sociales, económicos y vitales redefinirán el papel de las empresas en la vida de las personas.

El estudio anticipa un contexto marcado por la incertidumbre, trayectorias vitales menos lineales y mayor fragilidad emocional. En ese escenario, factores como la estabilidad, el tiempo disponible, la conciliación y el acompañamiento a lo largo de la vida ganarán peso frente a la retribución económica.

Según el informe, el 25% de los adultos sitúa la estabilidad y el bienestar familiar como su principal meta a 15 años, por delante de la estabilidad financiera, que señala el 18%.

El bienestar como ventaja competitiva

Desde la perspectiva empresarial, el informe apunta que el bienestar se convertirá en un factor clave para la atracción y retención de talento.

La dificultad para sostener el equilibrio entre vida personal y profesional hará que las personas valoren entornos de trabajo que aporten previsibilidad, flexibilidad y apoyo, más allá de la compensación económica.

Las organizaciones que no incorporen estas realidades en sus modelos de gestión tenderán a afrontar mayores niveles de rotación, desafección y pérdida de compromiso.

Más generaciones y necesidades diversas

El documento también anticipa que el envejecimiento de la población y la convivencia de varias generaciones en el entorno laboral obligarán a gestionar necesidades diversas.

Las prioridades de bienestar no serán homogéneas y requerirán enfoques adaptados a distintas etapas de la vida, desde la conciliación y el desarrollo profesional hasta la transición hacia etapas de mayor madurez.

Lluís Quetglas, experto de negocio en Espacio Futuro y director general de Vecdis, señala que las empresas deberán aprender a gestionar trayectorias vitales más largas y diversas.

El informe concluye que las organizaciones que integren el bienestar de forma transversal en la organización del trabajo, la cultura corporativa y la relación con su entorno estarán mejor posicionadas para afrontar los retos de las próximas décadas.

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