Con motivo del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se celebra cada 15 de julio desde 2014 por iniciativa de la ONU, InfoJobs presenta un análisis sobre el empleo juvenil en España, las competencias que impulsan la empleabilidad y los sectores con mayor proyección. En 2025, en plena transformación digital, las áreas vinculadas a la inteligencia artificial, el cloud computing y las tecnologías emergentes se posicionan como las más atractivas para jóvenes en búsqueda activa de empleo.

Según el informe Empleos y Sectores Emergentes 2025 de DigitalES, basado en datos de InfoJobs, las ofertas de empleo que requieren habilidades en asistentes de IA o IA generativa se han multiplicado por 12 desde 2023. Profesiones como ingeniero/a DevOps, ingeniero/a de datos o experto/a en machine learning lideran la demanda, con incrementos de hasta el 1.214% en los últimos cinco años.

En paralelo, los sectores de informática, telecomunicaciones e ingenierías concentran buena parte de la oferta laboral, registrando una baja competencia por vacante: 48 inscritos por oferta en informática y 31 en ingeniería, frente a una media general de 52. Este dato revela el enorme potencial de inserción para los jóvenes con formación técnica en estas áreas.

Idiomas y soft skills, activos que marcan la diferencia

Más allá de las hard skills tecnológicas, las empresas valoran cada vez más competencias personales o soft skills como la proactividad, la capacidad para trabajar bajo presión, el compromiso o el trabajo en equipo. La demanda de conocimientos de idiomas también crece, sobre todo en sectores como atención al cliente, educación y turismo.

La FP Dual, clave para cerrar la brecha entre formación y empleo

Una de las herramientas más eficaces para mejorar la empleabilidad juvenil es la Formación Profesional, especialmente en su modalidad Dual, que combina la formación teórica con experiencia práctica en empresas. No obstante, el 52% de las compañías aún desconoce este modelo educativo, lo que limita su implantación.

El informe de InfoJobs y Esade confirma que existe un desajuste entre la formación de los candidatos y los requerimientos de las ofertas: mientras que el 31% de los candidatos tiene estudios universitarios, solo el 11% de las vacantes los exige. En cambio, los perfiles con estudios de FP se ajustan mejor a la demanda: un 27% de los candidatos frente a un 22% de las ofertas.

“Reforzar la conexión entre formación y empleo es fundamental para afrontar los retos de la empleabilidad juvenil”, destaca Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. “Es hora de apostar por una cultura del aprendizaje continuo y preparar a los jóvenes para un mercado en constante evolución”.

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El estudio recoge las opiniones y expectativas de los jóvenes sevillanos en relación con su futuro profesional, en un contexto marcado por la transformación digital, la sostenibilidad y el cambio de paradigma en el mercado laboral.

Entre las principales conclusiones del informe, destacan siete claves:

1. Interés por empleos con estabilidad y propósito
Los alumnos valoran cada vez más profesiones que ofrezcan seguridad, pero también impacto social y desarrollo personal.

2. Apuesta por la formación continua
Existe una creciente conciencia sobre la necesidad de actualizarse permanentemente, más allá de los estudios reglados.

3. Preocupación por el desempleo juvenil
Los jóvenes reconocen como una de sus principales inquietudes la dificultad para acceder a su primer empleo.

4. Emprendimiento como salida profesional
Una parte del alumnado considera crear su propio negocio como una vía viable y deseable.

5. Interés por sectores emergentes
Tecnología, energías renovables y salud son los ámbitos con mayor atractivo profesional para los estudiantes.

6. Valoración de las soft skills
Habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación o la adaptabilidad cobran protagonismo frente a las competencias técnicas.

7. Falta de orientación laboral eficaz
El informe destaca la necesidad de reforzar la orientación profesional en los centros educativos.

El Informe E-2025 se enmarca en las acciones de la Cámara de Comercio de Sevilla para acercar el mundo educativo al empresarial, alineando las expectativas de los jóvenes con las necesidades reales del mercado laboral.

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Universidad y empresa, una sinergia estratégica

Organizado por el Vicerrectorado de Innovación Social y Emprendimiento junto con la dirección del Parque Tecnológico, el encuentro puso en valor la capacidad de la UMA para ofrecer soluciones reales a retos empresariales. Desde prácticas universitarias hasta contratos de investigación o programas de innovación abierta, la Universidad se presentó como aliada clave en la transformación del ecosistema empresarial malagueño.

“La UMA no solo forma talento, sino que también genera conocimiento útil y aplicable”, destacó Ana María Castillo, vicerrectora de Innovación Social y Emprendimiento.

Por su parte, Felipe Romera, director general de Málaga TechPark, subrayó que este tipo de jornadas “acercan a los jóvenes a su futuro laboral y abren vías de colaboración fundamentales para la competitividad del tejido empresarial”.

Principales áreas de colaboración presentadas

Durante la jornada, se dieron a conocer las principales líneas de conexión entre universidad y empresa, entre ellas:

• Prácticas extracurriculares y curriculares en grados y másteres oficiales.
• Trabajos Fin de Grado y Fin de Máster enfocados a resolver desafíos empresariales.
• Doctorado industrial y contratación de personal investigador.
• Transferencia tecnológica e I+D colaborativa desde los grupos de investigación.
• Programas de formación continua y actividades de innovación abierta.

Además, las empresas pudieron interactuar directamente con equipos de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), el Centro de Innovación Social La Noria, y el Servicio de Empleabilidad y Emprendimiento de la UMA.

Un puente para el talento y la competitividad

El encuentro ha reforzado el papel de la UMA como agente dinamizador del talento joven y la innovación tecnológica, en un entorno como Málaga TechPark que alberga a cientos de empresas vinculadas a sectores clave como TIC, biotecnología, energías renovables o industria avanzada.

Esta alianza UMA Málaga TechPark se alinea con las necesidades del mercado laboral actual, donde la conexión entre formación académica y mundo profesional es clave para el crecimiento sostenible y competitivo de las empresas.

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