Tres conversaciones esenciales pueden evitar tensiones en la empresa familiar: expectativas claras, roles definidos y visión compartida para un relevo generacional sano. #EmpresaFamiliar #RelevoGeneracional #LiderazgoFamiliar #ConflictosDeRol #GestiónEmpresarial #Pymes #ContinuidadEmpresarial #NegocioFamiliar #Gobernanza #PaolaCorbalán