Teletrabajo, conciliación e igualdad: las pymes afrontan nuevas obligaciones legales. Cumplir con ellas no solo evita sanciones, también mejora el clima laboral y la reputación empresarial.
El Real Decreto 1026/2024 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un protocolo LGTBI independiente antes del 10 de abril.
El Gobierno ha aprobado una normativa que obliga a las empresas a implementar un registro horario digital certificado. Esta medida busca garantizar transparencia y prevenir fraudes en la jornada laboral. Las multas por incumplimiento pueden alcanzar los 10.000 euros por trabajador. Descubre cómo adaptar tu empresa a la nueva regulación y evitar sanciones.