La inteligencia artificial no destruye empleo, lo transforma. Generará 170 millones de trabajos para 2030, exigiendo nuevas competencias y formación.
El diagnóstico en Recursos Humanos ya no puede limitarse a revisar organigramas. En un entorno donde el talento es clave para la competitividad, es necesario analizar la experiencia real de los equipos y alinear las políticas internas con los nuevos modelos de gestión. Este artículo propone siete puntos esenciales: desde el reskilling y el upskilling…
El inicio de un nuevo año es el momento ideal para revisar y ajustar la planificación estratégica, asegurando que la gestión del talento esté alineada con los objetivos de negocio. En 2025, las áreas de Recursos Humanos enfrentarán nuevos retos y oportunidades que demandan una planificación estructurada, flexible y orientada a resultados.
Antes de establecer…