Doble reconocimiento a la responsabilidad social

El pasado 20 de noviembre, el Grupo Díaz Cadenas fue distinguido en la XIII edición de los Premios de Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad 2025, donde Francisco Díaz Cadenas y Aurora Cadenas recogieron el galardón en la categoría de Pyme. Este reconocimiento destacó el compromiso social de la compañía y su implicación activa en proyectos solidarios.

A este premio se suma el distintivo Iniciativa provincial, otorgado en la I Gala Social del Fútbol Andaluz celebrada en CaixaForum, que ha supuesto un nuevo respaldo público a la trayectoria social de la empresa.

La marca solidaria Maruja Vilches

Ambos galardones reconocen las numerosas acciones solidarias impulsadas por esta empresa familiar del sector alimentario. Entre ellas destaca la creación de la marca Maruja Vilches, presente desde 2020 en todos los puntos de venta de la cadena como producto solidario. Los beneficios generados por el aceite, las regañás y el resto de productos de esta marca se destinan íntegramente a la Asociación Maruja Vilches, madrina de la obra social del grupo, que desarrolla una destacada labor en el Polígono Sur.

La I Gala Social del Fútbol Andaluz

La entrega del premio Iniciativa provincial tuvo lugar durante la I Gala Social del Fútbol Andaluz, un acto que puso el broche a un año marcado por la solidaridad y el reconocimiento a entidades comprometidas. El evento contó con la participación de representantes institucionales y del ámbito deportivo y social, y tuvo como objetivo visibilizar el trabajo que desarrollan fundaciones, asociaciones y entidades en favor de la inclusión y la ayuda a personas en situación de vulnerabilidad en Andalucía.

En esta primera edición, la Fundación del Fútbol Andaluz RFAF destacó la labor solidaria de entidades que, como el Grupo Díaz Cadenas, mantienen una estrecha colaboración con más de 200 asociaciones.

Un compromiso que se mantiene en el tiempo

Francisco Díaz Cadenas, presidente de la empresa familiar, ha subrayado que la compañía atiende de forma constante las peticiones de ayuda que reciben a diario, especialmente intensificadas en fechas como la campaña navideña. En este periodo, los esfuerzos solidarios se canalizan a través de la Fundación Maruja Vilches, que da nombre a la marca solidaria presente en los supermercados del grupo.

El galardón de CaixaForum fue recogido por Francisco Díaz Cadenas, director general del grupo, acompañado por su madre, Aurora Cadenas, figura clave en un negocio familiar con más de medio siglo de trayectoria. Ambos destacaron la voluntad de la empresa de seguir creciendo y manteniendo su compromiso social en los próximos años.

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La Confederación Empresarial de Sevilla (CES), en colaboración con la Diputación de Sevilla a través de Prodetur, ha anunciado la apertura de la convocatoria para los Premios de Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad 2025. Las candidaturas podrán presentarse hasta el próximo 30 de septiembre a través de la web oficial del premio: www.premio-rse.es.

Estos galardones, que alcanzan su decimotercera edición, tienen como objetivo visibilizar las mejores prácticas empresariales en materia de responsabilidad social y sostenibilidad en la provincia. La iniciativa busca servir de inspiración para el tejido empresarial sevillano, reconociendo aquellas actuaciones que generan impacto positivo desde una perspectiva estratégica, ética y sostenible.

En esta edición, se otorgarán premios en tres modalidades: pymes, grandes empresas y tercer sector, donde se premiará la mejor iniciativa. Además, el jurado podrá conceder un reconocimiento especial a personalidades o instituciones que hayan destacado por su labor en el fomento de la RSE en Sevilla.

El jurado valorará aspectos clave relacionados con el impacto social, económico y medioambiental de las empresas, así como su compromiso con los valores éticos, la comunicación transparente y la cooperación con otras entidades sociales.

Cabe recordar que en la edición de 2024, los premiados fueron el Grupo Martín Casillas como gran empresa, OGA en la categoría pyme, y tuTECHÔ como mejor iniciativa en RSE y sostenibilidad. También se reconoció la trayectoria empresarial de Cristóbal Martínez Fernández, delegado territorial de la ONCE en Andalucía, Ceuta y Melilla.

Las candidaturas pueden ser presentadas por las propias empresas o por cualquier persona o entidad interesada. El premio es honorífico y supone un reconocimiento público al compromiso responsable y sostenible con la sociedad.

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Ha sido la primera protagonista de los Desayunos Empresariales PYMES Valientes, con una firme apuesta personal y profesional por un nuevo concepto de encuentro, en el que ha tenido la oportunidad de ofrecer asesoría casi personalizada a los asistentes.

Estamos hablando de Francisca Molina. Referente no sólo en su tierra, Jaén; Francisca Molina fundadora y CEO de Selezziona Consultores, es la voz autorizada que en estos más aporta a la red empresarial, en el campo de la Responsabilidad Social Empresarial y la Sostenibilidad.

Y es que Francisca Molina es una de las asesoras más respetadas en el ámbito de las empresas por su capacidad de anticiparte y visionar un futuro que ya es presente. Un presente en el que es fundamental la importancia de ser una empresa comprometida con la sostenibilidad y el compromiso social.

Estamos hablando de muchos conceptos que fueron planteados en el inicio de tu intervención en el Desayuno de PYMES Valientes y es que sabemos que hay muchas personas que no saben diferenciar que es la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial ¿Cuáles son las definiciones de estos conceptos?

Lo primero que tengo que decir que, patrocinar al equipo de fútbol de tu hijo o participar en un banco de alimentos y creer que estamos trabajando el concepto de Responsabilidad Social Empresarial, es un grave error. Esto no es RSE. La RSE tiene se tiene que trabajar de manera útil y eficaz de forma que mejore notablemente el modelo productivo de una empresa.  Porque une los criterios de eficiencia, sostenibilidad, de la diversidad, de la igualdad de oportunidades, de respeto. Por lo tanto, se trabaja el valor reputacional. Pero, valor con una estrategia, la cual tiene que estar alineada con la estrategia empresarial que estamos trabajando.

Hablamos de estrategias ¿cuáles son las líneas que tiene que seguir una empresa para poder llevarlo a cabo?

En primer lugar, cuando llego a las pymes veo que ya tienen muchas cosas hechas. Por lo tanto, hacemos una foto fija de ese momento en el que entramos y lo dividimos en los estándares europeos. Las empresas se quedan sorprendidas de lo que ya están trabajando sin tener conocimiento de ello. También, se definen los grupos de interés de la empresa y se dialogan con ellos para ver qué se está haciendo y de aquí la foto fija completa.

Cada empresa, aunque se dedique a lo mismo que otra, son diferentes. Hay que medir si las acciones futuras tienen resultados y para ello hay que tener un punto de partida. De forma que sepamos si mejora el clima laboral, la reputación, la credibilidad de los clientes, la fidelización. Esto es lo primero. Esta es la foto fija del punto de partida.

Las grandes empresas hacen una apuesta firme, pero las pequeñas empresas que están en el día a día, no tienen capacidad para llevar a cabo esto ¿Es difícil que lo puedan hacer?

Para una PYME es más difícil implantar todo por no tener los recursos que tienen las grandes empresas. Ahora, cuando hablamos de RSE tenemos que en cuenta dos cosas. Cuando se implanta tiene un aumento la credibilidad y a su vez un ahorro de coste. También tenemos que tener en cuenta las nuevas normativas europeas, donde las grandes tienen que medir su cadena de valor para 2025. Trabajar la RSE no es otra cosa que anticiparse a lo que nos van a pedir próximamente, incluso nuestros propios clientes. Por lo tanto, una pyme se tiene que meter ya en todo esto. Nosotros lo que hacemos es facilitarle toda la labor. Llevo 20 años trabajando con pymes y sé sus fortalezas y sus debilidades. Lo que hacemos es coger a alguien de la empresa y se le enseña a trabajar estos conceptos en el día a día para que esto forme parte de los hábitos de una pyme. Si no lo hacemos así, esto no llega. Cuando llego, lo primero que hago es reunirme con el CEO o gerente de una empresa porque ella o él tiene que estar convencido de que esto funciona y si están convencido se lleva a cabo. Es una cuestión de querer más que de poder.  

Es verdad, que piensan que se les va a dar más trabajo, pero no, hay que hacerlo poco a poco donde todo el mundo acoja todo esto de forma positiva. Además, hay que tener en cuenta muchos factores psicológicos, para que cuando nosotros nos vayamos, el trabajo continúe.

Esto te quería comentar, el trabajo psicológico, el hacer el seguimiento y el enfocarlo con esa persona que va a llevar a cabo ese trabajo ¿Cómo es ese mano a mano con esa persona que vais a mentorizar?

A parte de hacer toda la documentación y memoria de la RSE, de la sostenibilidad y de las ODS que tiene todo este proceso y el darla a comunicar, hacemos un interim manager con una persona que nos pone la empresa que se va a quedar. Esa persona es la que nos va a acompañar en todo el proceso implantación y es nuestro nexo de unión con gerencia o dirección. En esa mentorización tiene que aprender que todo lo que hemos implementado. Es como expliqué el otro día, lo que hacemos primero la foto fija para posteriormente crear el armario de sostenibilidad de esa empresa y luego en sus cajones de lo social, de lo medioambiental, de transparencia y buena gobernanza vamos metiendo las acciones que ya tiene hecha. Después, dentro de cada cajón vemos que hay unos cajoncillos que corresponden a las ODS. Por ejemplo, está el de lo social y lo vamos armando con todas las acciones que ya se han realizado, así hacemos con el resto de los cajones. Entonces, cuando la persona que se queda, se encuentra con todo este trabajo hecho, por lo que ya tiene la hoja de ruta hecha y por tanto, es más fácil de ordenar.

¿Cuál es el índice de éxito de todo este proceso? ¿Son consciente las empresas que están cambiando esa foto fija que hicisteis al principio?

Las empresas cambian en el momento que haces la foto fija. Es tan esencial ésta porque juega un factor psicológico, ya que se ve claramente lo que ya están trabajando. La hoja de ruta se comunica a todo el mundo, incluso a los grupos de interés. No se queda solo en la persona que se va a hacer cargo de todo esto. Cuando se plantea la hoja de ruta tenemos a todo el mundo predispuesto a trabajar para llegar a los objetivos. 

Es a los seis meses, como dije el otro día, cuando empieza a verse los resultados de forma exponencial, porque aumenta el valor reputacional. Trabajar este valor es algo lento y hay que verlo como inversión y no como un gasto. Luego a los seis meses, se empieza a ver fidelización de las personas que trabajan dentro de la empresa, sentido de pertenencia, fidelización de los clientes, el factor de los proveedores que son uno de los mejores embajadores que puede tener una empresa. Esto también tiene que ir aparejado con la hoja de comunicación de una empresa porque es súper importante comunicarlo para que todo el mundo conozca los cambios que se están produciendo. 

Fíjate cómo cambian las cosas con este ejemplo. Tengo empresas que han querido buscar financiación. Han entregado junto a su cuenta de resultados, la memoria de sostenibilidad y de alineación y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y ha sido aceptada esa financiación con más éxito. Lo mismo sucede con el acceso a subvenciones. Es decir, los beneficios son muchos y son más consciente de ellos, cuando pasa un año, porque se crea una atmosfera de respeto, de tolerancia, el ahorro en los consumos, el ahorro del tiempo y el modelo productivo se incremente. Es al año cuando la inversión empieza a ver el retorno.

Hablamos de todo lo que se crea a partir de unas acciones que van a perdurar en el tiempo, pero además de todo este trabajo entre la persona asesora y la empresa, se le puede sumar sellos y certificiaciones de garantías. Algunos son gratuitos y otros que son de pago que van a venir a respaldar el valor reputacional ¿Me puedes decir cómo se consiguen?

Cuando ya estamos implantando lo que a su misma vez hacemos, es implementar todas estas certificaciones y sellos que son a coste cero para que las personas de la empresa se vayan motivando. Por ejemplo, la adhesión a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras. La empresa se compromete en una adhesión participativa y activa, solo te comprometes a mejorar la conciliación la corresponsabilidad y es gratuita, o el distintivo DIE que es el de Igualdad en las Empresas que se consigue a través del Ministerio de Igualdad y que también es gratuito. En lo único que te comprometes es a desarrollar la política de igualdad entre hombres y mujeres y son cosas que ya se están haciendo. Es decir, hay un montón de sellos a coste cero que sólo son compromisos. Luego tras conseguir en éstos, vienen los que son de pago, por los que hay que pasar auditorias, como son las ISO 26000, SGE 21 de Forética, el sello de Huella Facial sobre el compromiso con las ODS. Lo importante es saber escoger muy bien en lo que te certificas, es decir, que tenga que ver con tu sector y de los recursos económicos de cada empresa.

Fuiste una visionaria, pero ahora cuando ves la foto fija tuya del principio ¿Cuál es el nivel de satisfacción de marca y reputacional que estás obteniendo como mujer, emprendedora empresaria, CEO y fundadora de Selezziona Consultores?

Estoy muy contenta. Nosotros tenemos muchas ramas de asesorías, pero cuando hace 8 años empecé con la rama de la RSE y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible me veían como un bicho raro. Es verdad que todo el mundo me escuchaba porque soy muy comunicativa, pero era predicar en el desierto. Cuando yo hablaba de esto, nadie me preguntaba nada, ahora como se pudo comprobar el otro día, todo el mundo tiene dudas. Esto surge dentro de mi empresa porque nos anticipamos al mercado. Tengo que decir quee Selezzciona está dentro de empresas grandes y dentro de comercios de barrios, lo que nos da una imagen de la economía empresarial muy potente porque vemos que lo que le perjudica a la grande, baja y cuando lo hace, es mucho más dañino. Por eso, hace que nos anticipemos a lo que va a suceder. 

Es verdad, que estos últimos 10 años han sido los de la digitalización de las empresas y los próximos serán los de la responsabilidad y los de la sostenibilidad de las empresas. Es que no va a quedar otra. Ahora lo puedes hacer con calma y bien, pero es que dentro de tres o cuatro años va a ser urgente y lo mejor es estar preparados cuanto antes mejor. El haber apostado por este departamento para las empresas he tenido suerte porque ni siendo grandes, ni ser cotizadas y ni estando obligadas por las normativas europeas, algo que quiero dejar claro, a día de hoy éstas están trabajando con las grandes de manera fluida porque ya tienen el camino marcado, entonces estoy muy satisfecha de ver que esta puerta ha funcionado a nivel empresarial y se está desarrollando. A día de hoy, es la rama dentro de la asesoría la más demandada que estamos teniendo.

La gente está implicada y creen en ello y eso para mí es muy importante. Es más, hay muchas empresas que quieren que nos quedemos, pero no para lo que hacíamos al principio de entrar, sino en modo auditoria para comprobar si lo que continúan haciendo, lo trabajan de la manera correcta y esto es signo de que las empresas en las que hemos intervenido, están contentas.

Solo me queda decir que Francisca Molina, CEO y fundadora de Selezziona Consultores; visionaria y una gran profesional. Una mujer referente que además de valiente, es la voz más respetada para que las PYMES y empresas andaluzas y españolas, se posicionen en los próximos años y sean un claro ejemplo de cómo se implanta la Responsabilidad Social Empresarial y la Sostenibilidad como parte indisoluble de las empresas responsables.

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Lo primero que una pyme tiene que hacer es conocer qué es la responsabilidad social empresarial, qué es la sostenibilidad y qué son los objetivos de desarrollo sostenible porque los tres están alineados, pero no son lo mismo.

La RSE ha sido un tema relevante desde 1954, pero cobró mayor importancia con las ideas de Michael Porter, quien destacó la necesidad de que las empresas se integren en la sociedad y viceversa. Para Francisa Molina, fundadora y CEO de Selezziona Consultoría, la RSE implica devolver a la sociedad y al medio ambiente los impactos negativos generados por la empresa, transformándolos en positivos. 

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un conjunto de metas globales establecidas por las Naciones Unidas para abordar desafíos mundiales como la pobreza, el hambre, la educación, la igualdad de género, el cambio climático y otros aspectos relacionados con el desarrollo sostenible. Estos objetivos buscan promover la prosperidad económica, la equidad social y la protección ambiental en todo el mundo. Los ODS constan de 17 metas interconectadas que abarcan áreas clave para lograr un futuro más sostenible y justo para todos.

Las PYMES pueden seguir una serie de pasos clave para incorporar con éxito la RSE y la sostenibilidad en su operativa:

• Identificación de grupos de interés: Es crucial definir los grupos de interés que rodean a la empresa y con los cuales interactúa, como accionistas, trabajadores, clientes, proveedores, entre otros.
• Diálogo y plan de acción: Tras identificar los impactos negativos, se debe establecer un diálogo con los grupos de interés para elaborar un plan de acción que aborde estos aspectos.
• Establecimiento de metas y objetivos: Definir metas realistas alineadas con la estrategia empresarial para medir el progreso y el impacto de las acciones implementadas.
• Comunicación efectiva: Acompañar el plan con una estrategia comunicacional que involucre al departamento de marketing para transmitir de manera clara y coherente las acciones realizadas en materia de RSE y sostenibilidad.

La implementación exitosa de la RSE y la sostenibilidad en las PYMES puede traer consigo una serie de beneficios tangibles e intangibles:

• Mejora del clima laboral: Fomenta un ambiente laboral positivo que contribuye a la retención del talento.
• Fidelización de clientes: Los consumidores valoran cada vez más a las empresas socialmente responsables.
• Incremento de la actividad comercial: La RSE puede abrir nuevas oportunidades de negocio y mercados.
• Mejora del posicionamiento de marca: Una imagen corporativa sólida basada en valores éticos puede diferenciar a una PYME en el mercado.
• Generación de confianza y reputación sólida: La transparencia y el compromiso social fortalecen la confianza tanto interna como externamente.

Para las PYMES es fundamental comprender la importancia de la RSE y la sostenibilidad como pilares para su desarrollo sostenible. Al alinear estas prácticas con su estrategia empresarial, establecer diálogo con los grupos de interés, fijar metas claras y comunicar eficazmente sus acciones, las PYMES pueden no solo generar un impacto positivo en su entorno, sino también fortalecer su posición en el mercado y construir una reputación sólida basada en la confianza y el compromiso social.

Por otro lado, los sellos, premios, estándares y certificaciones son una herramienta importante para impulsar y mejorar la RSE y la sostenibilidad en las empresas

El impacto de los sellos, premios, estándares y certificaciones en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la sostenibilidad ha sido notable, con un aumento significativo en su adopción y relevancia en los últimos años. Estos mecanismos han jugado un papel crucial al elevar la conciencia sobre la necesidad de que las empresas operen de manera más responsable. Las organizaciones han comenzado a valorar cada vez más estos elementos, utilizándolos como herramientas para demostrar su compromiso con la RSE y la sostenibilidad.

Estas acreditaciones ofrecen a las empresas una visión clara de sus prácticas, al mismo tiempo que sirven como referencia para los consumidores al tomar decisiones de compra informadas. Obtener una certificación o distintivo permite a una empresa destacarse entre sus competidores y atraer a clientes que comparten sus valores y compromisos. Es importante destacar que no todos estos reconocimientos implican costos económicos; algunos se basan en el compromiso de mejora continua y están disponibles sin costo alguno.

• Adhesión a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras de la Junta de Andalucia. R.A.E.C:  mediante la adhesión y la participación activa de entidades y organismos públicos y privados para que, a través de una plataforma de trabajo colaborativo, se puedan diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado.
• Distintivo Red de Artenisa: con un fiel compromiso de la lucha contra cualquier tipo de violencia o discriminación en los espacios de trabajo tanto públicos como privados.
• Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE): El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Responsabilidad Social Empresarial, etc.
• Adhesión a la Estrategia Española de la Economía Circular y Planes de Acción: sienta las bases para impulsar un nuevo modelo de producción y consumo en el que el valor de productos, materiales y recursos se mantengan en la economía durante el mayor tiempo posible, en la que se reduzcan al mínimo la generación de residuos y se aprovechen con el mayor alcance posible los que no se pueden evitar. La Estrategia contribuye así a los esfuerzos de España por lograr una economía sostenible, descarbonizada, eficiente en el uso de los recursos y competitiva.
• Sello de Comunicación Responsable (SCR): aquellas empresas públicos y privadas, instituciones y organizaciones no gubernamentales que cuenten con Departamentos de Comunicación internos integrados por profesionales colegiados; o tengan externalizadas las labores de comunicación– relaciones con medios de comunicación, organización de actos, labores de protocolo, edición de publicaciones, comunicación interna, mantenimiento de contenidos en la web, gestión de redes sociales, etc.–, contando, a través de una relación mercantil o laboral, tanto con profesionales colegiados como con empresas propiedad de un profesional colegiado.
• Etiqueta Responsables: Este sello reconoce nuestro compromiso con la gestión social y medioambientalmente responsable, alineada con el cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS).
• Sello de sostenibilidad para comercios: Los comercios, restaurantes y bares que hagan un consumo responsable de agua y energía, usen productos locales y hagan una correcta gestión de residuos.
• Certificación de Eceat o certificación de alojamientos sostenibles: Este sistema pretende sensibilizar y orientar a los establecimientos turísticos rurales acerca de criterios de sostenibilidad, acordes con las nuevas demandas de un consumo respetuoso con los recursos naturales y las culturas locales para una acción positiva entre los usuarios y en el entorno. Esta certificación es muy económica 180€ anuales.
• Distintivo ‘Responsible Tourism»: Este distintivo es un elemento más en nuestra estrategia para reposicionarnos como destino turístico seguro a nivel mundial. Además, sirve para reconocer la responsabilidad de aquellos empresarios que hacen un esfuerzo por crear un entorno seguro en sus respectivos negocios no solo para los turistas sino para sus propios trabajadores y los residentes.

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Durante su intervención, Francisca Molina apostilló que el valor reputacional de cualquier empresa se traduce en más ventas. “La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Sostenibilidad no va solo con acometer de manera puntual una acción solidaria con cualquier ONG, que también, sino con saber hacer las cosas en el trabajo, con los trabajadores y con los proveedores de manera adecuada, ya que estos dos últimos tenemos que verlo como nuestros grandes embajadores de marca y empresa”.

Añadió, que trabajar la RSE de manera adecuada tienen que hacerlo personas expertas en este tema y que no recaiga la responsabilidad ni en el gerente, ni en los responsables de recursos humanos. El que haya una persona especializada que guíe y que luego siente las bases y los pilares fundamentales que la empresa y los que la componen tienen que ir trabajando a lo largo de la vida.

Muchos son los aspectos que se trataron que sirvieron de antesala para que los invitados realizaran una batería de preguntas a Francisca Molina. Ésta resolvió todas las dudas y muchas de ellas prácticas.

Por tanto, la misión divulgativa de los desayunos informativos de PYMES Valientes cumplió con su objetivo. Además, de convertir la intervención de Francisca Molina en una pequeña Masterclass.

Al acto asistieron diferentes responsables o gerentes de empresas como Silbon, Sensilimp, Centro Comercial Lagoh, Peluquería Encarna Moreno, Masakali, Centro Comercial Los Alcores, Fabrienvaf Nuca SL conocida popularmente como Desengrasante El Milagrito, entre otros.

Este evento ha sido posible gracias a la colaboración de Fundación Valentín de Madariaga y Cotsco. Este último ha sido el encargado de deleitar a los asistentes con un rico desayuno.

Sobre los desayunos de PYMES Valiente hay resaltar que este nuevo formato de desayunos combina el ser informativo a la vez que divulgativo. Sus creadoras María José Andrade, directora de Mujeres Valientes y Rocío Espinosa, directora de PYMES Magazine han querido ser disruptivas en este tipo de eventos. Es por ello que consisten en una breve ponencia donde los asistentes, pymes sevillanas y andaluzas, pueden participar y resolver todas sus dudas al respecto con un experto en el tema a tratar. Los temas que se van a acometer, han sido seleccionados después de llevar a cabo encuestas a empresarios y empresarias sobre los temas que son importantes abordar y que además les influye en su día a día.

Por esta razón, ambas profesionales buscan al ponente adecuado para cada charla y seleccionan a los empresarios y empresarias invitados que están interesados en el tema a tratar.

Hay que añadir, que están ideado para que se realicen de manera íntima, de ahí que los invitados no superen la veintena para que ninguno se quede con alguna duda sin resolver.

Sobre Francisa Molina, fundadora y CEO de Selezziona Consultoría, fue la encargada de trasmitir su conocimiento y su experiencia con muchas empresas sobre la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad. Selezziona Consultoría es una empresa dedicada al sector de la Consultoría Empresarial desde hace más de 19 años, siendo referente en Gestión de Empresa, Gestión de Personas y Responsabilidad Social Empresarial, RSE y Sostenibilidad a nivel nacional e internacional. Francisca Molina, además de su extenso currículo formativo, cuenta con un Master en Responsabilidad Social Empresarial con el Observatorio Español de RSC. A lo que hay que sumar que es la Presidenta de la Asociación de Profesionales, Comerciantes y Empresarios de Andalucía, (APECA), Delegada de Andalucía de la Asociación Española Multisectorial de la Microempresa, (AEMME) y Delegada de Andalucía de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social, DIRSE.

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La Conciencia Sostenible en el ADN Empresarial

En la actualidad, las pymes están enfrentando un panorama empresarial en constante evolución, donde la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental se han convertido en factores críticos para el éxito y la supervivencia a largo plazo. A diferencia de las grandes corporaciones, suelen ser más cercanas a sus comunidades y clientes, lo que les permite comprender mejor las necesidades y preocupaciones de estos últimos. Esto ha llevado a un cambio de mentalidad y una creciente conciencia sostenible en el ADN empresarial de muchas pymes. Estas empresas han comprendido que la sostenibilidad no es solo una tendencia, sino una necesidad imperante en un mundo afectado por el cambio climático, la degradación del medio ambiente y la escasez de recursos naturales.

Una de las formas en que las pymes han incorporado la sostenibilidad en su ADN empresarial es a través de la formación y sensibilización de sus empleados. Muchas empresas están brindando capacitación sobre prácticas sostenibles, fomentando una cultura interna que valore el cuidado del medio ambiente y aliente la adopción de medidas ecoamigables en el lugar de trabajo.

Además, las pymes están estableciendo objetivos de sostenibilidad claros y medibles en sus estrategias empresariales. Estos objetivos incluyen la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, el uso responsable de los recursos naturales, la gestión adecuada de residuos y la promoción de prácticas éticas y equitativas en toda la cadena de valor.

Asimismo, las pequeñas y medianas empresas están incorporando la sostenibilidad en su toma de decisiones financieras. Al evaluar proyectos y oportunidades de inversión, consideran no solo los beneficios económicos a corto plazo, sino también los impactos sociales y ambientales a largo plazo.

Innovación y Eficiencia Energética

A pesar de tener recursos limitados en comparación con las grandes corporaciones, las pymes están demostrando que la creatividad y la innovación son clave para enfrentar los desafíos ambientales y económicos. 

Una de las áreas donde están demostrando su capacidad de innovación es en la adopción de tecnologías limpias y energías renovables. Aunque puede haber barreras iniciales de costos, muchas pymes están encontrando formas creativas de financiar la transición hacia energías más sostenibles.

El énfasis en la eficiencia energética también está permitiendo a las pymes reducir su huella de carbono y disminuir los costos operativos a largo plazo. Estas empresas están evaluando sus procesos internos y optimizando el uso de la energía para eliminar desperdicios y mejorar su rendimiento. Desde la iluminación LED hasta la implementación de sistemas de calefacción y refrigeración más eficientes, están adoptando prácticas que no solo son beneficiosas para el medio ambiente, sino que también se traducen en ahorros significativos en sus facturas de servicios públicos.

Además, las pymes están explorando el potencial de la automatización y la tecnología digital para aumentar la eficiencia en sus operaciones. Mediante la implementación de sistemas inteligentes y el análisis de datos, estas empresas pueden identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas que favorezcan la sostenibilidad.

Otro aspecto importante de la innovación es la creación de productos y servicios sostenibles. En lugar de simplemente cumplir con las regulaciones ambientales, muchas empresas están enfocadas en desarrollar soluciones que aborden los problemas ambientales y sociales de manera más integral. 

Economía Circular y Gestión de Residuos

Las pymes están liderando el camino hacia la economía circular, un modelo que busca reducir, reutilizar y reciclar los recursos en lugar de seguir un enfoque lineal de «usar y desechar». Estas empresas están adoptando prácticas de gestión de residuos más responsables y fomentando la reutilización de materiales en sus procesos productivos. Al hacerlo, están contribuyendo significativamente a la reducción de la contaminación y al agotamiento de los recursos naturales. Además, algunas pymes están desarrollando modelos de negocio basados en la reutilización y el reciclaje, lo que no solo protege el medio ambiente sino que también abre nuevas oportunidades de negocio.

La economía circular no solo beneficia al medio ambiente, sino que también puede ser una fuente de oportunidades económicas.

Creación de Cadena de Valor Sostenible

La sostenibilidad no solo se limita a las operaciones internas, sino que también se extiende a su cadena de valor. Estas empresas buscan socios y proveedores que compartan sus valores sostenibles, lo que impulsa un cambio positivo en toda la red empresarial. Al fomentar una cadena de valor sostenible, las pymes tienen un impacto más significativo y pueden influir en prácticas más responsables en toda la industria. Además, esta colaboración con proveedores responsables puede mejorar la reputación de la empresa y aumentar la lealtad de los clientes que valoran la sostenibilidad. Esto incluye evaluar y reducir la huella ambiental de los productos y servicios que adquieren, desde la selección de materias primas hasta el transporte y la logística. También están considerando aspectos sociales como las condiciones laborales y el respeto a los derechos humanos en la cadena de valor.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Muchas empresas se preocupan por su impacto social y comunitario, y están comprometidas con acciones que mejoren la calidad de vida de las personas en su área de influencia. Las pymes están apoyando iniciativas educativas, proyectos comunitarios y programas de bienestar para sus empleados. La RSE se convierte en un factor diferenciador y atractivo tanto para los consumidores como para los empleados, lo que fortalece su posición en el mercado y contribuye a su crecimiento sostenible.

Adaptación al Cambio Climático

El cambio climático es uno de los desafíos más urgentes que enfrenta la humanidad en la actualidad. A pesar de su tamaño, las pymes están reconociendo los riesgos que el cambio climático representa para sus negocios. Estas empresas están implementando estrategias de adaptación para proteger sus operaciones, como la resiliencia ante fenómenos climáticos extremos y la evaluación de su vulnerabilidad a largo plazo. Además, algunas pymes están innovando para desarrollar productos y servicios que ayuden a sus clientes a enfrentar los desafíos del cambio climático, lo que les proporciona una ventaja competitiva en el mercado.

Las pequeñas y medianas empresas están liderando una revolución empresarial verde en todo el mundo. Su adopción de prácticas sostenibles, innovación y responsabilidad social empresarial están demostrando que las pymes pueden ser actores poderosos en el camino hacia el desarrollo sostenible. Con una mentalidad responsable y una visión a largo plazo, estas empresas están sentando las bases para un futuro más próspero y equitativo para las generaciones venideras. A medida que más pymes se unan a esta causa, su impacto colectivo será un factor clave en la construcción de un mundo más sostenible para todos. El compromiso de las pymes con la sostenibilidad no solo beneficia a sus negocios, sino que también contribuye a la preservación del planeta y a la mejora de la calidad de vida de las personas en todo el mundo.

Biocop y Suralgar dos pymes andaluzas que apuestan por la sostenibilidad

Algunos ejemplos de pymes que han destacado por su compromiso con la responsabilidad ambiental y social en Andalucía son Biocop y Suralgas.

Biocop es una empresa andaluza que está convencida de que el cambio es posible a través del consumo responsable y la vida saludable. Se dedican a la producción y distribución de productos alimentarios ecológicos y de comercio justo.

Suralgas es una pyme andaluza que se dedica a la producción de microalgas como fuente de proteínas y otros nutrientes para uso en alimentación animal y humana. Su misión consiste en aportar soluciones alimenticias a la sociedad, a través de productos totalmente naturales y de la máxima calidad, utilizando métodos de producción y productos sostenibles, tanto desde el punto de vista medioambiental, económico y de salud.

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