Con la vuelta al cole, los gastos de guardería son una preocupación significativa para muchas familias. Los costes pueden variar entre 50 y 400 euros mensuales según la comunidad autónoma y otros factores. Sin embargo, algunas empresas están ofreciendo ayuda mediante retribución flexible o beneficios sociales, aliviando esta carga para sus empleados.
Ventajas de la Retribución Flexible para Guarderías
1. Aumento de la Productividad
Facilitar el pago de guarderías mejora la conciliación laboral y familiar, incrementando la motivación y bienestar de los empleados. Esto, a su vez, mejora los resultados y el rendimiento de la empresa.
2. Reducción del Absentismo Laboral
Cubrir parte de los costes de guardería reduce el absentismo, retiene talento y asegura que los empleados tengan sus necesidades familiares cubiertas, permitiéndoles concentrarse mejor en su trabajo.
3. Ahorro para los Empleados
Ofrecer la guardería como retribución flexible permite a los trabajadores cubrir este gasto sin pagar IRPF, resultando en un ahorro significativo. Este beneficio puede deducirse del impuesto de sociedades y quedar exento de IRPF.
Declaraciones de Antonio Sas
Antonio Sas, Director General de Betterfly España, afirma: “Las empresas pueden pagar mejor a los empleados asumiendo algunos de sus gastos. La retribución flexible en guarderías permite a los trabajadores ahorrar hasta tres mensualidades al año.”
La inclusión de beneficios de guardería en la retribución flexible de los empleados no solo facilita la conciliación laboral y familiar, sino que también mejora la productividad y reduce el absentismo. Es una estrategia que beneficia tanto a empleados como a empresas, fortaleciendo el compromiso y bienestar laboral.
