Las empresas españolas se enfrentan a un nuevo desafío en cuanto a la retención de talento, ya que casi la mitad (47%) de los empleados están más motivados para abandonar sus puestos de trabajo una vez que la economía mejore. Esta es una de las principales conclusiones del “Estudio Personio RR. HH. 2024: Cómo resolver los retos de talento y compromiso”, un informe anual realizado por Personio, la compañía líder en software de RR. HH. para pequeñas y medianas empresas en Europa.

La investigación, que encuestó a más de 1.000 empleados y 500 responsables de RR. HH. en España, revela que casi la mitad (44%) de los trabajadores tiene previsto buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses, independientemente de la evolución económica. Además, el 47% de los encuestados está motivado para hacerlo cuando la situación económica mejore, lo que, según los indicadores económicos, podría ocurrir en los próximos meses.

Muchas empresas también son conscientes de que una oleada de dimisiones podría estar en el horizonte, con más de un tercio (38%) de los empleadores en España esperando un aumento en la rotación de empleados en los próximos 12 meses, y un 25% anticipando más salidas.

Lenke Taylor, Chief People Officer de Personio, afirmó: “La persistente escasez de talento hace que contratar y retener a los mejores sea ya un reto para las empresas. Nuestro informe sugiere que la retención será aún más difícil a medida que la economía mejore. Para superar estos retos, las empresas deben ser proactivas: ahora es el momento de que las organizaciones miren más allá de las estrategias de talento para el presente y piensen a largo plazo sobre cómo pueden invertir de forma sostenible en la experiencia del empleado y, en última instancia, en la retención del talento.”

La satisfacción laboral, clave para la retención del talento

El informe también destaca que permanecer en la misma empresa durante gran parte de la carrera profesional ya no es una tendencia entre los trabajadores españoles. Explorar otras empresas, cambiar de trabajo o incluso probar suerte en otros sectores se ha convertido en el objetivo de muchos, especialmente cuando su situación económica mejora.

El 45% de los empresarios está preocupado porque los empleados están menos comprometidos con la empresa en comparación con el año anterior, lo que sugiere que este problema de talento se debe en parte a una crisis de compromiso. Además, casi la mitad (45%) de los empleados afirma que el trabajo ya no es una prioridad en sus vidas, mientras que un tercio (36%) estaría dispuesto a aceptar salarios más bajos a cambio de un trabajo más interesante y atractivo.

Otro indicador de insatisfacción es que casi la mitad (45%) de los empleados desearía cambiar de profesión o sector.

La conciliación de la vida laboral y familiar, una prioridad para los empleados

La investigación también revela un camino claro para las empresas que desean retener talento, al identificar las prioridades de los empleados. El 51% de los trabajadores considera que la conciliación de la vida laboral y familiar es una prioridad en su trabajo, solo superada por un buen salario o bonus (65%). Junto con la conciliación, los empleados españoles valoran una experiencia laboral lo más agradable posible, con bajos niveles de estrés (38%) y una cultura de empresa agradable (22%) considerados más importantes que dejar huella en la empresa (14%).

Lenke Taylor añade: “Las organizaciones deben reconocer que las prioridades de los empleados influyen mucho en su relación con el trabajo. Los mejores empresarios escuchan lo que está cambiando para sus trabajadores y toman las medidas necesarias para mantener el compromiso. Esto puede lograrse mediante políticas laborales, paquetes de beneficios o programas de desarrollo profesional. Las empresas que trabajan con sus empleados para fomentar su compromiso estarán mejor posicionadas para enfrentar los cambios en las actitudes y necesidades en el lugar de trabajo.”

Metodología

El trabajo de campo de la encuesta fue realizado por Censuswide en nombre de Personio entre el 18 de abril y el 1 de mayo de 2024. Se encuestó a 7.046 empleados y 3.509 responsables de RR. HH. de empresas en Reino Unido, España, Países Bajos, Alemania y Suecia. En España, participaron 1.039 empleados y 502 responsables de RR. HH.

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