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El país alcanza los 21,3 millones de afiliados a la Seguridad Social, pero se enfrenta a 150.000 vacantes sin cubrir en sectores clave. La sobrecualificación y la falta de perfiles intermedios siguen siendo desafíos en el mercado laboral.
El mercado laboral español cerró 2024 con cifras récord, alcanzando los 21.337.962 afiliados a la Seguridad Social en diciembre, según datos del Ministerio de Trabajo. Este crecimiento ha supuesto la creación de 501.952 nuevos empleos, consolidando una tendencia positiva en la generación de puestos de trabajo. Sin embargo, a pesar de este avance, persisten importantes desafíos en la cobertura de vacantes, especialmente en sectores como la logística, la hostelería y el turismo.
Según el informe del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 quedaron sin cubrir alrededor de 150.000 vacantes debido a la falta de perfiles cualificados. El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE también señala que esta brecha sigue representando un obstáculo para el desarrollo del tejido productivo.
Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, destaca la necesidad de políticas activas de formación para adaptar las competencias laborales a las demandas del mercado. La compañía ha lanzado Synergie Search, una división especializada en la selección de personal con formación inicial e intermedia, para reducir la brecha entre oferta y demanda.
Otro factor que sigue afectando al mercado laboral español es la sobrecualificación. España lidera este índice en la Unión Europea, con un 35,9% de trabajadores desempeñando empleos que no requieren su nivel educativo, frente al 22,2% de la media comunitaria, según un informe de la Fundación CYD. Además, el 80% de las empresas en el país enfrentan dificultades para cubrir sus vacantes.
La reforma laboral de 2021 ha impulsado la estabilidad en el empleo con un aumento de los contratos indefinidos. No obstante, también ha generado tensiones en sectores con alta temporalidad, lo que ha llevado a un incremento del 145% en los ceses de empleo en 2024.
Para 2025, el panel de Funcas estima un crecimiento moderado del empleo del 1,8%. Sin embargo, los retos en la cualificación y la cobertura de vacantes seguirán marcando la evolución del mercado laboral, con la necesidad de adaptar el sistema educativo y las políticas laborales a las nuevas exigencias del tejido empresarial.