Con motivo del Día Internacional del Trabajador, Hays, líder global en selección de personal, ha publicado un análisis sobre las diferencias generacionales en los procesos de selección. El estudio revela cómo cada grupo —desde Baby Boomers hasta la Generación Z— afronta una entrevista laboral y qué estrategias son más efectivas para conectar con los reclutadores.
Claves para triunfar en una entrevista según tu generación
Aunque los estilos varían, las 5 claves para triunfar en una entrevista que todos los candidatos deben aplicar, según Hays, son:
- Escuchar activamente
- Adaptar el mensaje al interlocutor
- Ser genuino
- Usar un buen storytelling
- Potenciar las soft skills
“Dominar tanto la expresión oral como la corporal es una ventaja clara”, afirma Silvia Pina, directora de Perm & Temp Recruitment Services en Hays España. Las competencias más valoradas, sin importar la edad, son la comunicación efectiva, pensamiento crítico, adaptabilidad y colaboración.
Errores comunes por generación
Hays también identifica los errores más frecuentes:
- Baby Boomers: respuestas extensas centradas solo en experiencia pasada.
- Generación X: exceso de conservadurismo.
- Millennials: sobreconfianza en habilidades técnicas.
- Generación Z: falta de formalidad o seguridad.
Expectativas cruzadas entre candidatos y reclutadores
El estudio señala que las generaciones mayores valoran estructuras formales, mientras los más jóvenes prefieren procesos cercanos y alineados con valores corporativos. Un 64% de los jóvenes afirma que prefiere empresas con propósito.
