Claire Joster People First, firma de headhunting de Eurofirms Group, ha reunido en el AC Hotel Málaga Palacio a más de 30 directivos y profesionales en una nueva edición de su ciclo “Conversaciones sobre liderazgo por valores”. Bajo el lema “Conectando la tecnología con los valores y las personas”, el encuentro ha situado a Málaga como epicentro del debate sobre el futuro del liderazgo en la era de la inteligencia artificial.
La jornada ha contado con la participación destacada de Toni de la Prieta, managing director del centro avanzado de tecnología de Accenture en España y Portugal. Durante el encuentro, se han abordado temas clave como la fidelización del talento tecnológico en polos emergentes como Málaga, el papel de la inteligencia artificial en la reinvención empresarial y la necesidad de modelos de liderazgo más humanos, inclusivos y diversos.
Albert Corbella, Business Leader de Claire Joster, ha subrayado que “el liderazgo actual exige mucho más que habilidades técnicas: requiere generar confianza, atraer talento diverso y mantener equipos comprometidos con un propósito”.
Uno de los mensajes más destacados ha sido la necesidad de integrar la estrategia de IA con la estrategia de talento, para maximizar su impacto empresarial. “La IA puede incrementar hasta en un 30 % las ganancias en algunos sectores, pero solo si se pone a las personas en el centro”, afirmó De la Prieta.
El debate también giró en torno al valor creciente de habilidades como la empatía, la adaptabilidad y el propósito personal en los procesos de selección. La baja representación femenina en puestos directivos tecnológicos fue señalada como un reto pendiente en el camino hacia un liderazgo más diverso e inclusivo.
En este contexto, Málaga refuerza su posición como hub tecnológico nacional, con una economía digital en crecimiento. El reto ahora, según los expertos, es fidelizar el talento ofreciendo más que un salario: proyectos con impacto, cultura organizativa fuerte y desarrollo profesional sostenido.
Eurofirms Group, presente en Andalucía desde 2012 con seis oficinas, reafirma así su compromiso con el ecosistema empresarial de la región. A través de marcas como Claire Joster o Eurofirms Foundation, impulsa un modelo de gestión del talento centrado en las personas.
La iniciativa continuará en otras ciudades de España, consolidando a Claire Joster como referente en la promoción del liderazgo con valores en un mercado laboral en transformación.