El nuevo informe interactivo de Hays, Tech Talent Explorer, revela los retos de las empresas tecnológicas para retener talento y las claves que valoran los profesionales del sector.
El sector tecnológico en España se enfrenta a una alta rotación de talento: el 62% de los profesionales IT tiene previsto cambiar de empresa o iniciar una carrera como freelance antes de que finalice el año. Así lo indica el nuevo informe interactivo de Hays, Tech Talent Explorer, que también señala que el 87% de las empresas ha tenido dificultades para cubrir puestos tecnológicos en el último año.
Alta movilidad, baja disponibilidad
La herramienta interactiva de Hays está diseñada para ayudar a los responsables tecnológicos a captar y fidelizar talento en un contexto de escasez de perfiles. En España, el 66% de los trabajadores IT con contrato indefinido prevé cambiar de empresa, frente al 53% global. Sin embargo, solo el 4% contempla el modelo freelance, por debajo del 8% mundial.
Aunque el 88% estaría dispuesto a trabajar para una empresa extranjera, solo el 41% se plantea mudarse fuera de España, un dato que contrasta con el 50% global.
Lo que realmente valora el talento tecnológico
Más allá del salario, los profesionales en España priorizan un entorno colaborativo (63%), flexibilidad horaria (63%) y calidad del equipamiento (61%). A nivel global, pesan más la seguridad laboral (51%), el desarrollo profesional (42%) y el reconocimiento (32%).
Perfiles más demandados en España
Entre los perfiles más solicitados destacan el de Data Engineer, IT Project Manager y Solutions Architect, áreas clave en la transformación digital de las empresas.
Oportunidad para captar talento global
A pesar del escaso interés de los profesionales españoles por la movilidad internacional, el informe subraya la oportunidad que tienen las empresas nacionales para ampliar horizontes y atraer talento internacional en sectores con fuerte demanda.