El Tribunal Supremo ha establecido jurisprudencia que obliga a las empresas a compensar con un día de descanso adicional cuando un festivo coincide con el día de libranza semanal del trabajador, como ocurre con el 15 de agosto de 2026 que cae en sábado y el 28 de febrero de 2026, Día de Andalucía, que también cae en sábado en Andalucía. Esta medida evita que los empleados pierdan un día festivo retribuido y no recuperable.
Sentencia del Supremo establece compensación obligatoria
El Alto Tribunal ha dictado que no se puede solapar el descanso semanal con un festivo sin compensación. Las empresas deben conceder un día libre extra para garantizar que el trabajador disfrute efectivamente de ambos derechos por separado.
Impacto en el calendario laboral de 2026
En 2026, varios festivos nacionales caen en sábado o domingo, lo que activa esta obligación en casos de coincidencia con la libranza. El festivo del 15 de agosto (Asunción de la Virgen) cae en sábado, por lo que aplica directamente la compensación para quienes tienen sábado como día de descanso. Asimismo, el 28 de febrero (Día de Andalucía) cae en sábado y debe compensarse en la Comunidad Autónoma de Andalucía para los trabajadores afectados.
Festivos nacionales
Los festivos comunes en todo el territorio incluyen:
- 1 de enero (jueves): Año Nuevo
- 6 de enero (martes): Epifanía del Señor
- 3 de abril (viernes): Viernes Santo
- 1 de mayo (viernes): Fiesta del Trabajo
- 15 de agosto (sábado): Asunción de la Virgen
- 12 de octubre (lunes): Fiesta Nacional de España
- 8 de diciembre (martes): Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre (viernes): Navidad
Festivos que caen en domingo como el 1 de noviembre (Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Día de la Constitución) suelen trasladarse al lunes siguiente (2 de noviembre y 7 de diciembre) en la mayoría de comunidades autónomas.
