Con la llegada del verano, Legálitas explica cuándo se cobra la paga extra de verano, cómo se calcula y qué ocurre en situaciones especiales como contratos a tiempo parcial, bajas médicas, trabajadores fijos discontinuos o empleados con poco tiempo en la empresa.
La paga extra de verano llega entre junio y julio
Con la llegada del verano, las pagas extraordinarias se convierten en uno de los momentos más esperados por los trabajadores en España.
Este ingreso supone un plus económico que muchas familias destinan a las vacaciones.
Coincidiendo con estas fechas, Legálitas ha explicado las principales claves relacionadas con la paga extra de verano.
Entre ellas figuran cuándo se cobra, cómo se calcula y qué ocurre en situaciones especiales como contratos a tiempo parcial, bajas médicas o periodos cortos de trabajo.
En España, la tradición y la mayoría de los convenios señalan que la paga extra de verano se abona entre finales de junio y durante el mes de julio.
La fecha exacta depende del convenio colectivo o del acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Lo más frecuente es que se pague junto al salario habitual de finales de junio o de forma independiente a mediados de julio.
Cómo se calcula la paga extra
La ley establece que la cuantía de estas gratificaciones se fijará por convenio colectivo.
Como mínimo, suele corresponder a 30 días de salario base.
En principio, este cálculo no incluye complementos, salvo que el convenio indique lo contrario.
Por tanto, el convenio colectivo resulta clave para determinar el importe exacto de la paga extra.
También permite conocer el periodo de devengo y las condiciones concretas aplicables en cada sector.
Trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a paga extra de verano.
Legálitas explica que el cálculo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado durante el periodo de devengo.
Sin embargo, se toma como referencia el salario que percibe el trabajador a tiempo parcial.
Así, si una persona trabaja el 50% de la jornada completa durante todo el devengo de la gratificación, la paga extraordinaria será completa, pero calculada sobre el salario correspondiente al 50% de su jornada.
Empleados con poco tiempo en la empresa
Cuando un empleado lleva menos de seis meses en la empresa, es necesario revisar desde cuándo empieza a tener derecho al cobro de las gratificaciones previstas en el convenio colectivo del sector.
Legálitas señala que, si la paga se genera cada seis meses y el trabajador solo ha estado tres meses de ese periodo, recibiría la mitad del importe total.
El cálculo se realiza multiplicando los días trabajados por el valor diario de la paga extra.
Ese valor diario se obtiene dividiendo el importe total de la paga entre los días del periodo de devengo.
Fijos discontinuos
En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, las pagas extra se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el periodo de devengo.
No obstante, en este tipo de contratos es muy habitual que los convenios colectivos prevean el prorrateo mensual de estas pagas.
De esta manera, el trabajador recibe una parte cada mes en lugar de cobrar la paga extraordinaria de una sola vez.
Paga extra durante una baja médica
Las pagas extra durante una baja médica dependen de varios factores.
Entre ellos se encuentran el tipo de baja, el convenio colectivo y si las pagas están prorrateadas o no.
Estar de baja no elimina el derecho a cobrar las pagas extraordinarias.
Sin embargo, sí puede afectar a su importe.
Durante una incapacidad temporal, el trabajador deja de percibir salario y pasa a cobrar una prestación.
Esta prestación suele ser inferior al sueldo habitual.
Como las pagas extra se generan en función de lo que se cobra durante el periodo de devengo, la cantidad final puede verse reducida.
Enfermedad común, accidente laboral y convenio colectivo
El efecto de la baja sobre la paga extra depende del origen de la incapacidad temporal.
En una baja por enfermedad común o accidente no laboral, durante los primeros días el trabajador no cobra o cobra un porcentaje reducido.
A partir del día 21, la prestación suele ser del 75% de la base reguladora.
Esta reducción puede provocar que la paga extra sea menor, salvo que el convenio mejore estas condiciones.
En una baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación suele ser del 75% desde el día siguiente a la baja.
Además, muchos convenios colectivos complementan hasta el 100%.
Cuando existe este complemento, la paga extra no suele verse afectada.
El convenio colectivo es clave para saber qué ocurre con las pagas extra estando de baja.
Muchos convenios establecen que la empresa complementa la prestación hasta alcanzar el salario habitual.
En ese caso, la paga extra se devenga como si el trabajador estuviera en activo.
Si el convenio no prevé ningún complemento, la paga extra se calculará únicamente sobre el periodo efectivamente trabajado.
Por ello, el importe correspondiente al periodo de incapacidad temporal puede reducirse de forma proporcional.
Qué ocurre si la empresa no paga la extra
Legálitas recuerda que la paga extra está protegida por ley.
Si la empresa no la paga o la abona de forma incorrecta, puede enfrentarse a reclamaciones, sanciones y demandas.
Por este motivo, resulta importante revisar el convenio colectivo, el periodo trabajado y el sistema de devengo.
Estos elementos permiten comprobar si el importe recibido se ajusta a lo que corresponde en cada caso.
Pagas extra de los jubilados
En España, la mayoría de los jubilados cobran su pensión en 14 pagas al año.
Estas se distribuyen en doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias.
Normalmente, las pagas extra se abonan en junio y noviembre.
Legálitas explica que estas pagas no son un complemento adicional.
Forman parte del importe anual total de la pensión.
La cuantía de cada paga extraordinaria es igual a la de una mensualidad ordinaria.
Una vez que la Seguridad Social determina la pensión mensual, esa cantidad se repite tanto en las pagas mensuales como en las extraordinarias.
