Hays revela que el 79% de los profesionales considera el verano como un buen momento para buscar nuevas oportunidades laborales.
El talento se activa en verano: oportunidades y decisiones laborales
El verano ya no es sinónimo de pausa en el mercado laboral. Según el último informe de Hays, líder mundial en selección de personal, 8 de cada 10 profesionales considera que estos meses son propicios para cambiar de empleo. La compañía detecta un aumento en la actividad del talento cualificado durante el periodo estival, no solo en la búsqueda de nuevas oportunidades, sino también en el interés por la formación y el desarrollo profesional.
Tecnología, ventas e ingeniería lideran la rotación
Los sectores con mayor dinamismo son tecnología, ventas, ingeniería y administración. Especialmente en posiciones de middle management, muchas empresas refuerzan sus equipos estratégicamente antes del último trimestre del año. Hays destaca que, aunque el volumen de vacantes sea menor que en primavera u otoño, la demanda continúa activa.
Las empresas también se mueven: ventajas de anticiparse
Desde el punto de vista empresarial, el 81% de las organizaciones aprovecha el verano para captar talento. De ese porcentaje, un 53% lo hace activamente, mientras que un 28% lo considera viable con ciertas limitaciones. Solo un 19% pospone sus procesos hasta septiembre, lo que demuestra que la mayoría apuesta por anticiparse al repunte de demanda tras las vacaciones.
Menor competencia y onboarding más eficaz
El entorno más relajado del verano, unido a una menor competencia entre candidatos y a una mayor disponibilidad para entrevistas, convierte esta época en una ventana estratégica para quienes buscan avanzar profesionalmente. Además, incorporarse en verano permite una adaptación más progresiva al nuevo puesto, gracias a una carga de trabajo más suave.
Formación, reflexión y nuevas conversaciones
Para quienes no contemplan un cambio inmediato, el verano también representa una oportunidad para formarse, renegociar condiciones o plantear nuevas responsabilidades en la empresa actual. Es un periodo propicio para evaluar los logros del primer semestre y enfocar con claridad los objetivos del segundo.