El absentismo laboral no solo afecta a la organización interna de una empresa. También puede ser una señal de cómo se trabaja, cómo se lidera y cómo se cuida a las personas.
Reducirlo a una cuestión de bajas, costes o control sería quedarse en la superficie. Cada ausencia tiene una causa, y no todas dependen de la organización, pero algunas pueden mostrar patrones que conviene observar.
La clave está en medir con orden, escuchar y actuar con método antes de que el problema se convierta en algo estructural. El análisis empieza precisamente ahí, cuando la ausencia deja de ser solo un dato.
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