Casi nueve de cada diez profesionales en España se muestran favorables a la implantación de la semana laboral de cuatro días, según el último Estudio de Bienestar y Salud Laboral en España elaborado por Edenred y Savia. El apoyo alcanza el 87 %, con preferencia por mantener el salario, aunque una parte significativa aceptaría incluso una reducción salarial.
Apoyo mayoritario con condiciones salariales
El 58,3 % respaldaría la jornada de cuatro días si no supone una reducción de salario. Un 13,5 % la apoyaría siempre que se adapte la carga de trabajo para evitar una intensificación de las jornadas. Además, un 15 % aceptaría este modelo incluso con impacto salarial. Solo un 13,2 % rechaza la opción, principalmente por limitaciones propias de su sector.
Diferencias por comunidades autónomas
El respaldo es mayoritario en todas las comunidades autónomas. La Comunidad Valenciana lidera con un 91,4 % de profesionales favorables, destacando el 20 % que condiciona su apoyo a una adaptación de la carga laboral.
Madrid registra un 89,8 % de apoyo y Cataluña un 88,1 %, en ambos casos con más del 60 % exigiendo que no haya reducción salarial (62 % en Madrid y 61,3 % en Cataluña).
En Andalucía, más del 80 % se muestra favorable, aunque casi 2 de cada 10 descartan la opción por la naturaleza de su sector. Galicia destaca por una mayor disposición a aceptar impacto salarial, con un 20 % favorable a esta posibilidad.
Consenso generacional amplio
La Generación Z (18-24 años) apoya la medida en un 86 %, y uno de cada cinco (21,4 %) aceptaría trabajar cuatro días incluso cobrando menos.
Entre los millennials jóvenes (25-34 años), el apoyo alcanza el 87,4 %, con el 55,8 % condicionándolo a no perder poder adquisitivo.
Los Baby Boomers (55-60 años) respaldan la jornada de cuatro días en un 85 %, aunque el 68,1 % lo haría solo sin reducción salarial y solo un 5,4 % aceptaría cobrar menos.
Influencia del tamaño de la empresa
Las medianas empresas (50-249 profesionales) presentan el mayor nivel de apoyo, con un 92,6 % favorable, principalmente si se mantiene el salario (66,1 %).
En multinacionales (+1.000 profesionales), el 87 % apoya alguna modalidad, aunque cerca del 13 % señala dificultades sectoriales.
En pequeñas empresas (10-49 profesionales) el respaldo es del 86,7 % y en microempresas (1-9 profesionales) del 79,6 %, con mayor peso de la viabilidad operativa y sectorial como limitante.
Más allá de las horas: conciliación y salud emocional
Más de la mitad del talento (51,85 %) considera la conciliación un factor decisivo para elegir o permanecer en una empresa. El 64 % reconoce que su trabajo impacta directamente en su salud mental, especialmente con alta carga laboral. La jornada de cuatro días se ve como una herramienta para mejorar el bienestar emocional, la desconexión y la conciliación, siempre con una organización eficiente del trabajo.
