La inclusión laboral sigue enfrentando importantes barreras en España. Un dato impactante lo resume todo: el 88% de las personas con discapacidad prefiere no comunicar su condición en el entorno profesional por miedo a ser discriminada. Esta es una de las principales conclusiones extraídas en la cuarta edición de “Diálogos por la Inclusión”, organizada por Eurofirms Foundation con el apoyo de Iberdrola.
Talento más allá de la apariencia
El evento, celebrado bajo el lema “Talent is everywhere”, reunió a reconocidas voces del ámbito de la inclusión y la diversidad. Participaron Ainhoa Castaño (premio DonaTIC 2023), el comunicador Mac Ramírez, Jan Millastre (GERDD), José Coronado (TRAM Barcelona Open) y Eva Cerri (consultora de diversidad e inclusión).
Durante la jornada, se abordaron los estigmas sociales que persisten en el ámbito laboral. José Coronado subrayó: “Lo importante es que el talento sea lo que se valore, no la discapacidad”. En esta línea, Mac Ramírez recordó que “la productividad no depende solo de las horas trabajadas. Las empresas deben escuchar más y adaptarse”.
Accesibilidad más allá de lo físico
Uno de los focos del encuentro fue la transición del mundo académico al profesional. Ainhoa Castaño recalcó la importancia de adaptar los entornos laborales: “No se trata solo de accesibilidad física, sino también cognitiva y comunicativa”.
Asimismo, Jan Millastre reflexionó sobre el peso de la primera impresión. “Con solo mirarme, la gente asume muchas cosas. He aprendido a demostrar quién soy más allá de mi apariencia”, afirmó.
Eva Cerri, moderadora del evento, sintetizó el mensaje principal: “Tomar conciencia de nuestros propios sesgos es el primer paso hacia una inclusión real”.
Compromiso empresarial y campañas activas
Javier Azorín, responsable de Talento y Transformación de Iberdrola España, destacó el valor de iniciativas como esta: “El talento no entiende de barreras ni etiquetas. Participar en estos encuentros refuerza nuestro compromiso con un entorno laboral más humano y accesible”.
La jornada también sirvió para reforzar el trabajo de Eurofirms Foundation en sus campañas de concienciación, como #TalentIsEverywhere o Cambiamos el enfoque. Estas acciones buscan visibilizar el liderazgo, romper estereotipos y promover un mercado laboral inclusivo y justo.