La guía de Hays revela que el sector industrial español vive una profunda transformación tecnológica, pero necesita cambiar su imagen para atraer profesionales.
La industria española se reinventa, pero su imagen frena la atracción de talento joven
El sector industrial en España avanza con paso firme hacia la digitalización, la sostenibilidad y la automatización. Según la Guía del Mercado Laboral 2025 de Hays, el 70% de las empresas ya ha incorporado tecnologías de la Industria 4.0. Sin embargo, un 93% de las organizaciones reconoce tener dificultades para encontrar perfiles cualificados.
Este desajuste no solo responde a la falta de relevo generacional o a la brecha entre formación y mercado. El problema más relevante, según Imma Martínez, directora de cuentas clave de Hays, es la percepción: “La industria sigue viéndose como algo del pasado, cuando es uno de los sectores más innovadores del presente”.
El reto de modernizar la imagen del sector industrial
El informe revela que muchas empresas ya utilizan inteligencia artificial para mantenimiento predictivo y rediseño de procesos, y que el 42% de los profesionales del sector trabajan con herramientas de IA generativa. Aun así, estos avances apenas tienen impacto en la opinión pública ni en los jóvenes profesionales.
Hays insta al sector a comunicar mejor su transformación y a destacar su vínculo con la sostenibilidad, la tecnología y el impacto positivo en la sociedad.
Perfiles más demandados en 2025
Los puestos más solicitados están enfocados en eficiencia operativa, sostenibilidad y mantenimiento inteligente. Destacan los responsables de producción, directores de operaciones, técnicos de mantenimiento y especialistas en medioambiente y prevención de riesgos. Además de conocimientos técnicos, se requiere una visión estratégica, competencias digitales y capacidad de adaptación.
¿Qué busca hoy el talento industrial?
El buen clima laboral es el factor más valorado por los trabajadores industriales, junto a beneficios como horarios flexibles, vacaciones extra y desarrollo profesional. Aunque el trabajo presencial sigue siendo mayoritario, solo el 37% aceptaría un empleo completamente presencial sin beneficios añadidos. Por ello, las empresas están reforzando sus paquetes de beneficios y priorizando el bienestar.
“El bienestar, la flexibilidad y el desarrollo ya no son ventajas: son requisitos básicos”, afirma Martínez. El modelo híbrido estructurado se consolida como alternativa viable incluso en sectores con menor posibilidad de teletrabajo.