¿Cómo Surge EmprendiTud?

EmprendiTud se constituye en enero de este año 2024, y  surge como resultado de un proceso de reflexión personal y profesional que origina en mí una toma de consciencia acerca de “la situación de cambios” que estamos viviendo en todos los ámbitos: economía, empresa, sociedad, relaciones, emociones, etc. Esta reflexión me llevo a comprender la importancia de prepararnos como personas, profesionales y organizaciones para convivir con la incertidumbre y los cambios constantes, y aprender a gestionar dichos cambios con la aptitud y la actitud adecuada para reinventarnos y abordar una Trans-Formación, que va más allá de la formación. Compartí esta idea con algunos amigos, profesionales y empresarios con experiencia y formación contrastada, y les propuse constituir una Asociación para desarrollar actividades e iniciativas basándonos en el fomento del Talento, los Valores, las Alianzas y las Human Skills. La idea les resultó interesante y desarrollamos sus fundamentos entre todos lo que hoy formamos parte de la Junta Directiva Fundacional de EmprendiTud: Asociación Internacional para el fomento del emprendimiento, el talento y la actitud emprendedora.

“Uno de los mejores modos de adaptarnos a cualquier cambio es propiciarlo, o participar y formar parte activa de él” – CapitánPeri

¿Por qué se ha escogido este nombre para llamar a la asociación?

La denominación “EmprendiTud” se elige en homenaje a mi buen y grandísimo amigo Javier Martín, socio de inquietudes emprendedoras… y hermano del alma.

Allá por el año 2011 acuñamos este «vocablo», y juntos, le otorgamos el significado: «Emprender con Actitud Emprendedora». Años después, a causa de una fatídica enfermedad, mi amigo Javier se despidió y partió en solitario para, quizás, emprender «proyectos desconocidos».

Ahora, sin dejar de recordarle, hemos integrado el concepto TALENTO dentro de la denominación EmprendiTud para completar el lema y convertirlo en el leitmotiv de la Asociación que tengo el honor de presidir.

¿Qué necesidades viene a cubrir Emprenditud?

Es necesario que el equipo humano se encuentre receptivo, motivado y con disposición para formarse, aceptar los cambios y crecer con actitud constructiva.

El propósito de EmprendiTudEs es organizar y aportar iniciativas, acciones y actividades que contribuyen a sensibilizar y concienciar a las empresas, organizaciones y equipo humano sobre la necesidad de potenciar y reforzar las Human Skills: habilidades, valores y actitudes basadas en la Inteligencia Emocional y Social.

Cuando las personas comprenden y aceptan mejor los cambios, están más dispuestas a colaborar, y aprovechan de forma óptima el aprendizaje en nuevas herramientas, técnicas y estrategias para reinventarse y “emprender su Trans-Formación”.

¿Qué significa para Javier Periáñez “emprender”?

Para mí, “Emprender es Crecer” … en todos los sentidos. El concepto de Emprendedor es más amplio que el de Empresario. Un empresario es la persona que “tiene una empresa”, mientras que un emprendedor es la persona que tiene una actitud, independientemente de que sea empresario o no. Una actitud ante la vida. No todos desean o pueden ser empresarios, pero sí potenciar la actitud de emprendedor.

Lo primero que las personas hacemos al nacer, incluso antes de respirar, es emprender. Emprender una nueva Vida. Y desde ese momento no dejamos de emprender, aprender y de adquirir conocimientos, habilidades y recursos. Emprendemos formación, relaciones, viajes… y en el ámbito laboral, podemos emprender como empresarios o como intraemprendedores, pero siempre contemplando que todos tenemos un emprendedor dentro de nosotros.

Por eso para mí, emprender es crecer. Y es importante crecer en relaciones y contactos; en conocimientos y sabiduría; en número de clientes, empleados y colaboradores; en imagen, visibilidad y notoriedad. Crecer con ilusión, actitud positiva, determinación, coraje, empatía, voluntad, constancia, paciencia… Pero los emprendedores y empresarios debemos también ocuparnos de CRECER HACIA NUESTRO INTERIOR.

Crecer como Personas. Con consciencia, presencia, pasión y confianza. No debemos obsesionarnos con la obtención de beneficios. Aunque estos son imprescindibles, lo principal es ser conscientes de la importancia que tiene hacer bien lo que hacemos y seguir formándonos, reinventándonos y transformándonos para hacerlo aún mejor. El verdadero éxito es llegar a gozar, disfrutar y amar lo que hacemos, y que, con nuestros productos, servicios, actividades e iniciativas contribuyamos al bienestar de otras personas y a favorecer su calidad de vida.

Eso es Emprender para mí.

¿Cuál es la misión, visión y valores de la asociación?

Nuestra Misión consiste en SER una Asociación, con vocación internacional, que fomenta el emprendimiento, el talento y la actitud emprendedora mediante acciones, actividades, proyectos, eventos e iniciativas enfocadas a potenciar el Desarrollo Profesional, el Crecimiento Personal, el Trabajo Autónomo, las Alianzas y Relaciones basadas en Valores y Human Skills, para conseguir empresas y organizaciones más sostenibles, innovadoras, participativas, solidarias y competitivas. Empresas, Instituciones y Organizaciones con CONSCIENCIA… “transformando” Recursos Humanos en “Humanos con Recursos”.

Con una Visión que aspira a consolidarnos como claro exponente de referencia en cuanto a la difusión, promoción, sensibilización y fomento de la Actitud Emprendedora, “compartiendo Talento por un mundo mejor”, y contribuir con nuestras actividades al desarrollo profesional, al crecimiento personal y a la empleabilidad, forjando acciones humanas positivas para prosperar en este mundo dinámico y cambiante.

Cimentando Valores que contribuyen al desarrollo de habilidades profesionales y al crecimiento personal, favoreciendo la Trans-Formación de las personas y organizaciones. Y se fundamentan en: Confianza, Transparencia, Empatía, Comprensión, Comunicación, Liderazgo, Solidaridad, Actitud Positiva, Honestidad, Integridad, Compromiso, Responsabilidad y Consciencia.

¿Qué proyectos más inmediatos tenéis previsto acometer?

Nuestros proyectos van dirigidos a organizar acciones para fomentar, difundir y divulgar iniciativas y actividades relacionadas con el emprendimiento, basadas con el desarrollo profesional, el crecimiento personal, el talento y la actitud emprendedora, así como para favorecer escenarios que propicien el debate, la opinión y el encuentro entre emprendedores, empresarios, inversores, consultores, instituciones y organizaciones.

Por ejemplo:

“Hechos de Ingenio”: Una iniciativa organizada con el propósito de dar a conocer proyectos innovadores de emprendimiento, así como poner de relieve la importancia del Talento y la Actitud en el desarrollo de dichos proyectos.

“Emprender es Crecer”: Para favorecer la difusión, fomento y sensibilización sobre la importancia de la Actitud y Cultura Emprendedora, dirigida a colegios e institutos, con asistencia de estudiantes, padres y profesores.

“Valores y Talento”: Es una actividad que estamos elaborando para colaborar con la spinof “Cultural Fit” en la difusión de su interesante proyecto.

“SunTalent” y premios “Talent”: SunTalent, un enriquecedor ENCUENTRO para compartir Talento con la participación de Organizaciones, Instituciones, Empresas, Profesionales de diferentes sectores, Consultores… y Sociedad Civil: conferencias, talleres, relaciones, alianzas… contenidos con valor social a través de actividades relacionadas con el emprendimiento, el talento, la innovación, la cultura, el medio ambiente, la sostenibilidad, la comunicación social, el crecimiento personal y profesional… los valores y la consciencia. Durante la celebración del evento se entregarán los “Premios Talent”, que consistirán en reconocimientos a empresas, organizaciones y profesionales por su labor, trayectoria, apoyo, etc. en relación con el fomento del talento, la innovación, la creatividad, la actitud emprendedora, etc.

“Espacio para Emprender”: Durante 2024, Sevilla ejerce la presidencia de la Comunidad de Ciudades Ariane (CVA). El Ayuntamiento de Sevilla y Airbus, con el apoyo de las más de 40 entidades que forman parte del Foro del Espacio, promoverán durante todo el año más de 40 iniciativas. EmprendiTud participa con el desarrollo de la conferencia: “Espacio para Emprender”.

¿Quiénes son los miembros de la junta directiva de Emprenditud?

Contamos con un buen equipo formado por las personas que integran nuestra Junta Directiva y el Consejo Asesor: empresarios, emprendedores y altos directivos con contrastada experiencia, formación y trayectoria profesional.

La JUNTA DIRECTIVA FUNDACIONAL está constituida por Javier Periáñez “CapitánPeri” (Presidente), Luis Felipe Campuzano (Vicepresidente), Enrique Torralva (Vicepresidente), Alberto Calle (Secretario General), Antonio Barba (Tesorero), y los Vocales y Consejeros Asesores: Lupe Barba, Torcuato Luca de Tena, Ana Pontijas, Juan José Aguirre, Eduardo Alfaro y José Castro.

¿Quiénes y cómo se puede formar parte de la asociación?

Existen tres figuras o modalidades para formar parte de EmprendiTud:
1.- Miembro de la Junta Directiva (Se elije cada cuatro años).
2.- Consejero Asesor (Son propuestos por la Junta Directiva).
3.- Colaborador Asociado (Acceden para colaborar y/o coordinar un proyecto, iniciativa o actividad concreta).
4.- Mecenas y Patrocinadores (Empresas y entidades que apoyan y colaboran con EmprendiTud previa firma de acuerdos, convenios y alianzas).

¿Qué diferencia esta asociación de otras ya existentes?

Principalmente, nos diferenciamos en que no somos una asociación de emprendedores y empresarios que defiende intereses de las empresas, ni aspectos laborales, ni representamos a ningún segmento empresarial. Somos una asociación que organiza actividades, colabora y participa en iniciativas que potencian a las personas para contribuir a su TransFormación de Recursos Humanos a Humanos con Recursos.

La formación constante es importantísima, pero NO basta con el desarrollo de las aptitudes. Es imprescindible que potenciemos «nuestras actitudes».

Hemos de humanizar las empresas y los lugares de trabajo; establecer buenas relaciones los unos con los otros; propiciar climas positivos de respeto y empatía. Favorecer la escucha activa y dinámica.

Las personas desarrollan mejor sus tareas cuando se sienten motivadas; se tienen en cuenta sus expectativas, iniciativas y necesidades; perciben que son recompensadas y, sobre todo, cuando son valoradas y reconocidas por su buen hacer.

Porque si es importante la recompensa, aún más lo es el RECONOCIMIENTO.

“Lo importante no es el tiempo ni la distancia que “navegamos” por la Vida, sino qué aprendemos, cómo evolucionamos y en qué nos transformamos durante la travesía” – CapitánPeri