En la jornada “Edadismo: seniors y juniors, equipos óptimos de trabajo”, organizada por la Asociación Círculo de Empresarios del Sur de España (CESUR) junto a EIG Education, empresarios, directivos y expertos en recursos humanos han explorado la gestión de la edad en el ámbito laboral y el valor de los equipos intergeneracionales en el desempeño empresarial.

Integración de la experiencia y la innovación
El evento fue inaugurado por Fernando Seco, vicepresidente ejecutivo de CESUR, quien señaló la importancia de unir experiencia e innovación en el entorno empresarial del sur de España: “En el mundo empresarial no podemos poner trabas a la profesionalidad. La experiencia y la innovación deben ir de la mano si las empresas del sur de España quieren crecer y evolucionar de forma sana”, afirmó Seco.

Jesús Reina, director del Campus de Sevilla de EIG Education, profundizó en esta temática con su ponencia “Explorando el valor intergeneracional: Cómo los seniors y juniors pueden potenciar el rendimiento en equipos de trabajo diversos”. Reina subrayó que la edad es un factor clave en la gestión de las empresas, destacando la necesidad de un equilibrio intergeneracional: “El reto es mezclar la genialidad de los jóvenes y la sabiduría de los seniors”.

Valoración de perfiles experimentados
Durante una mesa coloquio moderada por Jesús Reina, se discutieron diversos enfoques para la atracción, promoción y retención del talento. Marc Castellví, executive Manager de Michael Page, mencionó que “cada vez más empresas valoran la contratación de perfiles de más de 50 años debido a la estabilidad y experiencia que aportan a las organizaciones”.

Por su parte, Fátima Delgado, directora de personas de la Fundación Jiménez Maña, señaló la importancia del “Espíritu de servicio como valor fundamental en la convivencia entre seniors y juniors”.

Compromiso con el desarrollo profesional
Luis Miguel Pons, director de Fundación y RR. II. de Grupo MAS, destacó las iniciativas de la compañía para el desarrollo de talento joven mediante programas como el “Impulso Talento Joven” y la colaboración con instituciones educativas. “Nuestro compromiso es ofrecer empleo estable y de calidad, lo que permite a nuestros trabajadores hacer carrera dentro de la empresa”, expresó Pons.

Promoción de la colaboración intergeneracional
Teresa Valera, directora de personas y cultura de Grupo Iturri, enfatizó la importancia de integrar competencias y valores complementarios de cada generación para fomentar un entorno de alto rendimiento. Valera destacó que el Grupo Iturri trabaja para “dar un papel protagonista a los responsables en la gestión de equipos diversos”.