La felicidad es un término tan subjetivo, cada persona en la empresa establecerá sus propios parámetros para alcanzar este estado. Algunos pondrán su listón en un gran salario, mientras que otros valorarán más el reconocimiento de sus directivos o la flexibilidad horaria. Lo que sí resulta innegable es que un ambiente sano, comunicación lineal, seguro y armonía es condición importante para una empresa.
Un estudio llevado a cabo por investigadores británicos de la Universidad de Warwick, determina que la felicidad en el trabajo aumenta en un 12 % el nivel de productividad de las empresas. Uno de los responsables de la investigación apuntaba que empresas como Google, que han invertido más recursos en apoyo y satisfacción de sus empleados, han obtenido más beneficios económicos. En el caso concreto de Google, este crecimiento se situó en un 37 %. La conclusión principal de este análisis es que los trabajadores más felices en su puesto de trabajo, son más eficaces cuando tienen que gestionar su tiempo porque saben cómo aumentar el ritmo sin perder calidad de vida.
Una persona se siente feliz en su trabajo cuando:
Se considera reconocido, valorado y respetado por sus compañeros.
Estima que la remuneración que percibe por realizar sus tareas es acorde con el trabajo desempeñado y con las responsabilidades que conlleva el puesto.
Disfruta ejecutando las labores que se le han asignado.
El ambiente en el trabajo es agradable y posibilita una buena convivencia.
Siente que la empresa se preocupa por su bienestar.
Percibe un entorno de trabajo seguro y confortable para desarrollar sus funciones.
Que cuando presenta ideas y son acorde con el sistema de la empresa no se les cambia. Tiene libertad para poder innovar.

La importancia de la seguridad y el bienestar en la empresa son dos áreas básicas que contribuyen a la felicidad en la empresa sin embargo, no lo único. A ello hay que sumar:
La creación de entornos seguros
Un sistema que se consigue tanto en la construcción y distribución del inmueble, con unos espacios adecuados en función de cada actividad, como con un buen orden, limpieza y mantenimiento, condiciones ambientales adecuadas y medidas de seguridad apropiadas.
La reducción del estrés
El estrés en el área de trabajo puede asociarse a presiones desde la dirección, la sobrecarga de trabajo, un salario insuficiente, jornadas de trabajo excesivas… Cuanto más se reduzcan y controlen estas causas, mayor será el bienestar de los trabajadores.

La eliminación de cualquier tipo de acoso
El mobbing entre compañeros o por parte de directivos puede provocar ansiedad, depresión, adicciones, el aislamiento social y profesional, alteraciones en el sueño… Es fundamental contar con un plan que lo prevenga y, en caso de producirse, actuar cuanto antes siempre en beneficio de la persona que lo vive.

Plan de riesgo laboral
El plan de riesgo laboral requiere ser adecuado a las características, condiciones de trabajo, instalaciones y la propia organización.

¿Cómo se logra empresas y equipos felices?
En primer concepto que debe estar claro es que pertenecer a una empresa feliz no significa trabajar poco o fiesta. Más bien, todo lo contrario. En las empresas caracterizadas por su ambiente amigable, se trabaja de manera placentera aún con los retos presentes y por eso se rinde más. Algunos de los aspectos que influyen en la felicidad del equipo son:
Una buena relación entre los integrantes de los equipos
Si las relaciones a nivel personal son satisfactorias, es más sencillo que ocurra lo mismo a nivel profesional. La productividad y eficiencia de muchas empresas depende, en gran medida, del buen funcionamiento y entendimiento entre los miembros de sus equipos.
Tener definidas las funciones y sentirse valorado
Contar con un cometido concreto y que este sea reconocido por los superiores contribuye en el bienestar de los equipos.
Relación con los directivos
En este punto es clave mantener una comunicación bidireccional y que, en la medida de lo posible, la dirección sea lo más transparente posible.
Conciliación
Ofrecer medidas reales de conciliación entre la vida profesional y personal es otra medida que aporta a la felicidad laboral.
Reconocimiento
Sentirse valorado y reconocido también es básico para lograr el bienestar de las plantillas.