En 2022 se tramitaron 40.298 contratos de formación en alternancia, una cifra histórica que pone en valor la importante recuperación de esta modalidad contractual a raíz de su modificación tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral. Por sexos, las mujeres contratadas fueron 20.785 y 19.513 hombres.
El cómputo de datos, extraídos del informe de datos estadísticos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), supone un aumento con respecto a 2021 de 9.626 contratos, ya que en este año la cifra se elevó a 30.672.
Andalucía, de nuevo líder por comunidades autónomas
En 2022 el mes que registró el mayor número de tramitaciones fue octubre, cuando se contabilizaron 5.378 contratos mientras que la cifra más baja se registró en febrero con 1.554. El trimestre con los mejores datos fue el cuarto ya que desde octubre a diciembre se alcanzó la cifra de 14.290.
El análisis por comunidades autónomas sitúa en primer lugar a Andalucía con 8.759 contratos, seguida de Canarias (4.575), Comunidad Valenciana (4.067), Madrid (4.006), Extremadura (2.985), Galicia (2.974), Castilla La Mancha (2.771), Cataluña (2.683), Murcia (1.450), País Vasco (1.393) y Asturias (1.225).
Por ciudades, en los últimos 12 meses el ranking está liderado por Sevilla con una suma de 2.552 contratos, Las Palmas (2.412), Valencia (2.184), Santa Cruz de Tenerife (2.163), Barcelona (1.981), Badajoz (1.911), Cádiz (1.625), Málaga (1.533), Granada (1.382) y Alicante (1.157).
En cuanto a los sectores económicos, se posiciona en primer puesto el de Servicios con 36.129 contratos seguido por Industria (2.222), Construcción (1.726) y Agricultura (221).
El año pasado se convirtieron a indefinidos 2.150 contratos, desglosados en 1.106 hombres y 1.044 mujeres. Por otro lado, 782 personas con discapacidad accedieron al mercado de trabajo a través del contrato en alternancia.
Sinergias ventajosas para empresas y trabajadores
Planteado para que el trabajador reciba una remuneración al tiempo que se forma para mejorar su empleabilidad, el contrato de formación en alternancia proporciona ventajas tanto para la empresa como para el trabajador.
La empresa incorpora talento joven y accede a la reducción de hasta el 100% de las cuotas de la Seguridad Social, así como otras bonificaciones por transformación del contrato a indefinido y por la tutorización del alumno-trabajador. El plazo de duración mínima del contrato es de tres meses y el máximo de 2 años.
Por su parte, el empleado de hasta 30 años puede acceder al mercado laboral, realizar la formación online, obtener experiencia junto a profesionales y acceder a la acción protectora de la Seguridad Social. Este límite de edad no existe en el caso de contratar a personas con discapacidad o colectivos en riesgo de exclusión social.
Itinerarios formativos para más de 400 ocupaciones
Audiolís está especializada en la tramitación de contratos de formación en alternancia y en la actualidad ofrece formación para más de 400 ocupaciones laborales con itinerarios formativos adaptados a los principales sectores económicos. Gracias a la formación en modalidad online, la contratación de trabajadores puede realizarse desde cualquier punto del territorio nacional.
