Formación Universitaria repite y renueva un año más su inclusión en la Carta de la Diversidad. Este documento, al que se encuentran adheridas destacadas empresas y organizaciones de nuestro país, reconoce el papel promotor e impulsor de aquellas instituciones que desarrollan un trabajo en pro del fomento de la diversidad entre sus plantillas de profesionales. Un modelo de cultura humanista en el que la institución académica fue pionera hace ya más de 24 años.
El reconocimiento, recogido por el director general de Formación Universitaria Ignacio Campoy, se ha producido en el marco de la V Edición del Mes Europeo de la Diversidad, celebrado por primera vez en Andalucía, en el auditorio Edgar Neville de la capital malagueña. El certificado de adhesión reconoce el compromiso de la institución académica en diez aspectos claves para promover una cultura inclusiva entre sus profesionales y que se especifican en:
1.- Tener una Plantilla Diversa.
2.- Promover una Cultura Inclusiva.
3.- Promover Procesos de selección y promoción Sin Sesgos.
4.- Promover políticas de Conciliación personal y laboral.
5.- Reconocer la Diversidad de nuestros Clientes.
6.- Comunicar Internamente este compromiso.
7.- Invitar A Nuestros Proveedores a sumarse a la Carta de Diversidad.
8.- Comunicar Externamente este compromiso.
9.- Difundir Buenas Prácticas y los Resultados obtenidos.
10.- Sensibilizar transversalmente sobre D&I.
El director general de Formación Universitaria, Ignacio Campoy quiso igualmente dejar claro durante el acto que “sumarse a este proyecto no es más que reafirmar públicamente un trabajo que ya se lleva haciendo en la empresa desde hace años, y que es uno de los pilares de la misma, su compromiso por la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad sexual, la diversidad generacional, y la diversidad cultural entre otras”. Campoy destacó que “estas medidas han tenido un enorme impacto positivo en el aumento del bienestar y de la conciliación laboral y familiar”.
El acto organizado por la Comisión Europea, la Fundación para la Diversidad, cuya presidenta Teresa Viejo estuvo presente, y la diputación provincial de Málaga contó con la presencia de destacados representantes de la empresa, sector público, medios de comunicación y ámbito deportivo. A través de diferentes mesas de debate, los allí presentes abordaron los principales retos que deben afrontar hoy las organizaciones en materia de diversidad en el lugar de trabajo.
Todo ello enmarcado en un proyecto que se impulsa en 26 países y que Fundación para la Diversidad se encarga de coordinar en España.
