El Estudio de Hábitos Laborales elaborado por Protime revela un cambio significativo en las prioridades de los trabajadores españoles: la flexibilidad horaria y la organización del tiempo ganan terreno frente a la mejora salarial, incluso ante la propuesta de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Los beneficios no monetarios, especialmente los modelos híbridos y la conciliación, se posicionan como elementos clave para el compromiso, la satisfacción y la retención del talento.
Preferencia mayoritaria por el trabajo híbrido
Casi 6 de cada 10 empleados prefieren un formato de trabajo híbrido que combine presencialidad y teletrabajo. Entre quienes optan por esta modalidad, el 58 % se inclina por tres días presenciales y dos en remoto, lo que muestra una demanda clara de flexibilidad estructurada y estable.
Percepción salarial y peso creciente de la conciliación
Solo el 46,2 % de los trabajadores se considera salarialmente valorado en su empresa. Sin embargo, este factor pierde peso relativo frente a aspectos de bienestar y conciliación. El 74,2 % de los encuestados considera que las medidas actuales para conciliar vida laboral y personal son insuficientes o mejorables, una percepción más acusada entre mujeres y empleados con menor nivel de estudios, que suelen ocupar puestos con menor autonomía horaria.
Horas extra y falta de control homogéneo
Cerca de 6 de cada 10 asalariados realizan horas extra en sus empresas, aunque esta realidad no siempre se traduce en mejor compensación ni en mayor reconocimiento. La falta de homogeneidad en los sistemas de control horario dificulta la medición real de estas horas, con impacto directo en el bienestar y el compromiso de los empleados.
Declaraciones de Óscar Bermejo
Óscar Bermejo, CTO Spain de Protime, ha señalado que “la subida del SMI está obligando a muchas empresas a replantear su propuesta de valor al empleado. El salario sigue siendo importante, pero cada vez más trabajadores valoran elementos como la flexibilidad horaria o la capacidad de conciliar, que se han convertido en auténticos factores de compromiso”.
Nueva normativa de registro horario digital en 2026
La próxima entrada en vigor de la normativa de registro horario digital, obligatoria en 2026, busca reforzar la transparencia en el cómputo de la jornada laboral y garantizar un control más objetivo del tiempo trabajado, tanto en entornos presenciales como en modelos de teletrabajo o híbrido.
Prioridades generacionales y permisos parentales
Las diferencias generacionales marcan claramente las expectativas. Los empleados de entre 25 y 34 años priorizan la flexibilidad horaria, la reducción o concentración de jornada y la ampliación de permisos parentales. El 98 % de los encuestados considera necesario o muy necesario ampliar los permisos parentales retribuidos para mejorar la conciliación familiar, lo que consolida las políticas de tiempo como elemento central de la retribución emocional.
Rol de la digitalización
El 86,6 % de los trabajadores considera que la digitalización, la inteligencia artificial y la automatización tendrán un impacto muy positivo en su puesto de trabajo, no solo por mejorar la eficiencia, sino también por aportar mayor transparencia y una gestión más equilibrada del tiempo de trabajo.
