LKS Next ha presentado la octava edición de la Guía Salarial de Euskadi 2026, que analiza las retribuciones brutas de 2025 y las previsiones para este año en casi un centenar de puestos de trabajo. El informe constata que los salarios medios crecieron en 2025 un 3,6 %, por encima del IPC del 2,9 %, por tercer año consecutivo, y prevé incrementos salariales medios del 3 % al 4 % en 2026, en línea con la evolución del IPC de 2025.
Mercado laboral tensionado y ganancia de poder adquisitivo
La Guía Salarial de LKS Next, elaborada a partir de una encuesta en la que han participado más de 110 organizaciones de todos los tamaños, refleja un mercado laboral cada vez más tensionado por la escasez de talento, la falta de relevo generacional y la transformación de los puestos por la digitalización y la inteligencia artificial. Silvia Carreras, responsable del equipo de Transformación Organizacional de LKS Next, ha destacado que esta herramienta se ha consolidado como referencia viva y en constante evolución para reflejar los cambios económicos, laborales y tecnológicos que afectan a las organizaciones vascas.
Retribuciones por puesto y segmentación
El documento ofrece datos de retribuciones brutas fijas previstas para 2026 en 96 puestos habituales. La Dirección General registra la retribución media más alta, cercana a los 145.100 euros brutos anuales (con rango entre 78.900 y 264.100 euros según tamaño de empresa y hasta un 25 % de variable). En el extremo opuesto, los Auxiliares Administrativos alcanzan una media de hasta 26.000 euros, mientras que Telefonista/Recepcionista se sitúa en 26.700 euros. Entre ambos extremos aparecen perfiles como Dirección I+D (78.400 euros), Investigador Senior (57.100 euros), Médico/a (56.500 euros), Ingeniero/a IA (55.900 euros) o Técnico Ciberseguridad (49.700 euros). Las tablas están segmentadas por tamaño de empresa, facturación y forma jurídica, e incluyen características, habilidades y perfiles requeridos para cada puesto.
Perfiles más demandados y con mayor presión salarial
Los perfiles técnicos, industriales, digitales y vinculados a la inteligencia artificial y al análisis de datos siguen siendo los más demandados por las organizaciones vascas y los que registran mayor presión salarial. La digitalización y la incorporación de la IA están transformando el contenido de muchos puestos, lo que genera diferencias crecientes en su posicionamiento retributivo.
Impacto de la falta de relevo generacional
Silvia Carreras ha explicado que la escasez estructural de talento se ve reforzada por un problema de relevo generacional y reto demográfico que reduce progresivamente la disponibilidad de población activa. La próxima jubilación de una parte significativa de la población activa y la insuficiente incorporación de nuevas generaciones obligan a muchas organizaciones vascas a ampliar sus fuentes de captación, incrementando la contratación de personas procedentes de otros territorios y países. Este fenómeno tiene un impacto directo en los costes laborales y en las políticas retributivas, especialmente en los perfiles donde la escasez es más acusada.
