La Generación Z prioriza el buen ambiente laboral y la cohesión del equipo por encima de otros factores: el 24 % de los jóvenes dejaría su empresa si no lo encuentra, según el último estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España elaborado por Edenred junto a Savia.
Un cambio de prioridades: más flexibilidad y bienestar
Aunque el salario sigue siendo relevante, solo el 41,7 % de los jóvenes lo sitúa como la principal prioridad para sentirse satisfecho en su empresa, el porcentaje más bajo entre todas las generaciones.
La flexibilidad laboral gana peso: un 17,3 % la señala como su principal prioridad, más que en cualquier otra generación. Casi dos de cada tres jóvenes ya trabajan en entornos laborales flexibles (31 % con flexibilidad total y 34,5 % en modelos parcialmente flexibles), el porcentaje más alto entre todas las generaciones.
Más de la mitad (56,3 %) asegura que la flexibilidad aumenta significativamente su motivación y rendimiento.
La distancia al trabajo como principal barrera
El factor que más condiciona el equilibrio entre vida personal y profesional para la Generación Z es la distancia al trabajo: el 70,1 % de los jóvenes lo considera una barrera, el porcentaje más alto entre todas las generaciones.
Beneficios prácticos frente a incentivos a largo plazo
Los beneficios más valorados por la Generación Z son el apoyo al transporte o la movilidad (34,1 %), la cobertura de seguro médico (30,1 %) y los servicios de bienestar como yoga, fisioterapia o nutrición (29,6 %).
Los incentivos a largo plazo apenas despiertan interés: solo el 1,2 % considera prioritarias las ayudas relacionadas con planes de pensiones o seguros de vida.
La conciliación es un factor determinante para el 49,5 % de los jóvenes a la hora de escoger o permanecer en una empresa, mientras que para otro 43,7 % es importante, aunque no decisivo.
