Midas refuerza su apuesta por la formación, la promoción interna y el emprendimiento dentro de su red de talleres, con un modelo en el que el 25% de las nuevas aperturas anuales está liderado por profesionales internos que han evolucionado desde perfiles técnicos hasta convertirse en franquiciados.
Midas apuesta por el crecimiento profesional interno
El modelo de franquicia continúa consolidándose como una de las fórmulas empresariales con mayor capacidad de crecimiento y generación de empleo en España.
Solo en 2025, el sector alcanzó una facturación de 38.591 millones de euros.
Esta cifra supone un 15% más que el año anterior, según datos publicados por la Asociación Española de la Franquicia.
Esta tendencia también se refleja en sectores como el de la automoción.
En este ámbito, la transformación tecnológica y la creciente especialización de los perfiles técnicos están impulsando nuevas oportunidades de desarrollo profesional y emprendimiento.
De perfiles técnicos a empresarios
En este contexto, Midas refuerza su apuesta por el crecimiento profesional y el emprendimiento interno.
La compañía desarrolla un modelo basado en la formación continua, la promoción interna y el acompañamiento a empleados que desean evolucionar dentro de la organización.
El objetivo es que estos profesionales puedan llegar a convertirse en empresarios al frente de su propio taller.
Según la compañía, el 25% de las nuevas aperturas anuales de Midas está liderado por profesionales internos.
Se trata de empleados que han evolucionado desde perfiles técnicos hasta convertirse en franquiciados.
Una carrera a largo plazo en automoción
Gemma Jiménez, líder de Recursos Humanos de Midas España, ha señalado que la compañía cree que el crecimiento empieza por el desarrollo del talento interno.
Según ha explicado, Midas trabaja para ofrecer oportunidades reales de evolución profesional.
También acompaña a sus equipos en cada etapa.
La compañía defiende que dentro del sector de la automoción es posible construir una carrera a largo plazo.
Además, plantea que también se puede emprender con el respaldo de una marca consolidada.
Más de 190 centros en régimen de franquicia
Midas cuenta con más de 190 centros en régimen de franquicia en España.
La compañía ha convertido el desarrollo interno en uno de los pilares de su estrategia de talento.
Su modelo busca que los profesionales que se incorporan a la red puedan construir una carrera dentro de la organización.
Para ello, la empresa promueve la adquisición de nuevas responsabilidades y la evolución profesional de sus equipos.
Esta apuesta va más allá de la promoción interna tradicional.
Promoción interna y estabilidad laboral
El compromiso con el desarrollo del talento también se refleja en las oportunidades de crecimiento dentro de la estructura de Midas.
Durante el último año, el 9% de los perfiles técnicos de la red accedió a puestos de mayor responsabilidad.
Además, la antigüedad media de los equipos alcanza los 13 años.
Este dato refleja una apuesta sostenida por la estabilidad y la evolución profesional.
Gemma Jiménez ha destacado que Midas quiere que las personas que forman parte de la compañía vean que pueden desarrollar toda su carrera profesional dentro de ella.
Incluso pueden llegar a liderar su propio negocio.
Formación para responder a la nueva movilidad
Midas considera la formación una herramienta clave para impulsar el desarrollo profesional de sus equipos.
La compañía opera en un sector en constante evolución.
La electrificación, la digitalización y la incorporación de nuevas tecnologías están transformando la automoción.
Por ello, Midas trabaja para que sus profesionales mantengan una actualización continua de conocimientos y competencias.
Midas Centro de Talento
Para reforzar esta apuesta, la compañía cuenta con Midas Centro de Talento.
Este programa de formación incluye iniciativas como Driver Academy, desarrollada junto a Norauto.
También incorpora un programa propio de Formación Avanzada de Electromecánicos.
Esta formación está enfocada en la electricidad aplicada a la automoción.
A través de estas iniciativas, Midas prepara a sus equipos para responder a las nuevas demandas de la movilidad.
También facilita que los profesionales sigan avanzando en su desarrollo dentro de la organización.
Liderazgo, gestión y atención al cliente
La apuesta por el aprendizaje continuo se extiende también a los ámbitos de gestión y liderazgo.
Recientemente, la compañía ha concluido un programa formativo dirigido a franquiciados y gestores de centros propios.
El programa ha sido desarrollado junto a Fuerza Comercial – Escuela Universitaria de Ventas y la Universidad Autónoma de Madrid.
La formación ha abordado competencias clave como liderazgo, gestión de equipos, atención al cliente, ventas y gestión del negocio.
Con ello, Midas refuerza la capacidad de sus centros para seguir ofreciendo un servicio de excelencia.
Midas y el cuidado del automovilista
Midas es una cadena especializada en la relación con el automovilista y en el mantenimiento integral de la movilidad.
La compañía se posiciona como uno de los actores clave en movilidad urbana.
Su estrategia sitúa al cliente en el centro y apuesta por la innovación, la sostenibilidad y los servicios orientados a mejorar la experiencia de usuario.
Su misión es cuidar de cada conductor de forma sostenible.
Según el último estudio de mercado realizado por TNS para el Grupo Mobivia en 2025, Midas mantiene un índice de notoriedad del 79%.
Además, la compañía cuenta con 4,5 estrellas de media en Google en toda la red.
Actualmente, Midas dispone de 201 centros en España.
De ellos, 192 funcionan en régimen de franquicia, 7 son centros propios y 2 corresponden a Licencias de Taller Autorizado.
