The Game Changers Lab presentó en Madrid los Game Changers Spain Awards, galardones que distinguen a personas, compañías e instituciones impulsoras del progreso humano a través de la inteligencia colectiva, la tecnología y el liderazgo transformador, con trece categorías otorgadas por la propia comunidad, en un acto que reunió a unos ochenta directivos y donde se premiaron honoríficamente las trayectorias de Sebas Muriel y Juan Parra.
Presentación de los premios en Madrid
The Game Changers Lab celebró el acto de presentación de los Game Changers Spain Awards en el Espacio Cultural Serrería Belga de Madrid. El encuentro reunió a unos ochenta directivos y líderes de innovación, tecnología y transformación digital. Bajo el lema Mensajeros del futuro, antorchas del progreso humano, el evento buscó tomar el pulso al ecosistema actual de innovación en España, reconocer a referentes del cambio y perfiles emergentes comprometidos con el progreso humano, e impulsar la colaboración entre los sectores privado, público, científico y social.
José Monteiro, CEO de The Game Changers Lab, señaló que este ecosistema tiene la vocación de colaborar y conectar los puntos del cambio, pero que el capital de conocimiento no tiene sentido si no se traduce en acciones. Por eso, estos premios pretenden reconocer la colaboración entre empresas y también el liderazgo e inspiración dentro de las compañías.
Categorías y enfoque de los galardones
Los galardones reconocerán los proyectos que mejor respondan a los grandes desafíos del progreso digital en ámbitos como la inteligencia artificial, los datos, la ciberseguridad, la experiencia de cliente o la transformación organizativa. Invitan a la comunidad a convertirse en protagonista activa del cambio. Las trece categorías incluyen premios al mérito y premios por retos, propuestos por la comunidad y votados por el Steering Committee de The Game Changers Lab, formado por líderes de innovación y cambio.
Cada premio forma parte del universo Game Changers, como constelación simbólica o misión colaborativa, y refleja una energía esencial del progreso: el legado, la disrupción, el liderazgo, el servicio, la colaboración, el conocimiento y la humanidad.
Premios honoríficos a Sebas Muriel y Juan Parra
Uno de los momentos centrales del evento fue la entrega de los premios honoríficos, que recayeron en Sebas Muriel, Chief Digital Officer de Telefónica, y Juan Parra, presidente de DXC Technology Europe. Muriel es, desde abril de 2025, Chief Digital Officer del Grupo Telefónica y forma parte del Comité Ejecutivo; lidera la estrategia de innovación, datos, plataformas y nuevos productos y servicios digitales. Parra ha sido el responsable del desarrollo en Europa de la estrategia de crecimiento de DXC Technology, construyendo y consolidando las relaciones con clientes o estrategias de lanzamiento al mercado; cuenta con más de 20 años de experiencia en Tecnología de la Información y la industria de las Telecomunicaciones.
Claves de liderazgo compartidas
Durante su participación, Sebas Muriel y Juan Parra compartieron sus claves de liderazgo, innovación y visión de futuro. Muriel indicó que elegir un equipo supone complementarse, no solo en los skills técnicos sino en la forma de ser. En las grandes organizaciones, más allá del organigrama, es relevante saber quién puede ayudar a mover un proyecto, quién puede proporcionar una información valiosa para tomar decisiones, qué teclas tocar dentro de la compañía, y que esa lectura no la puede ni la podrá hacer una IA. Parra destacó que el rol más difícil de un líder es determinar la velocidad a la que se debe llevar al equipo para que sea suficientemente rápido para que avance, pero no tanto para que alguien se quede atrás. Esto se aprende con el tiempo y varía en función del puesto. Los resultados son importantes, pero es clave tener la ambición de ayudar a la gente y haber mejorado la forma de hacer negocios.
Ambos coincidieron en la necesidad de abordar la transformación digital actual desde una mirada estratégica, ética y profundamente humana, donde la tecnología esté al servicio de las personas y del propósito de las organizaciones. Muriel concluyó que en apenas cinco años ya no se hablará de B2B o B2C, sino que todo lo liderará el B2A (Agentes de IA).
Conversación sobre colaboración tecnológica
En la jornada hubo espacio para una conversación entre Javier Mallo, CIO de Carrefour, e Isaac Cantalejo, Managing Director de Netmind, empresa del grupo BTS. Mallo expuso las claves que debe tener una colaboración tecnológica: lo que valora es, en este orden, que ahorre tiempo, que haya calidad en la entrega y que tenga un coste razonable. Cantalejo declaró que en BTS-Netmind tienen una cultura de cliente y de innovación fuerte. Las pequeñas compañías son ágiles y tienen soluciones y las grandes compañías cuentan con datos y capacidades. Cuando se juntan ambas, se produce el win-win.
Presentación de la colaboración con BTS-Netmind
El encuentro sirvió para presentar oficialmente la colaboración entre The Game Changers Lab y BTS-Netmind. Con una metodología que va de la estrategia a la práctica, BTS-Netmind trabaja con líderes y equipos para activar la estrategia y ejecutarla con impacto, convirtiendo la tecnología en casos de uso que mueven el negocio y aterrizando la estrategia en casos de uso medibles conectados a resultados. La alianza refuerza la vocación de The Game Changers Lab como motor de cambio, reconociendo no solo los resultados alcanzados, sino también el proceso de colaboración para valor real para las organizaciones.
Reflexiones sobre la influencia del líder
Intervinieron Stefano Ceccarello, CDO de W2M, y Luismi Rosa, Head of Community Value de The Game Changers Lab, quienes reflexionaron sobre la influencia del líder como impulso hacia la excelencia y el crecimiento personal y profesional.
Cierre del acto
El acto, amenizado con momentos musicales a cargo de un cuarteto de cuerda, concluyó con el simbólico encendido de la Primera Constelación Game Changers Spain 2026, que da forma a una red de referentes llamados a iluminar el camino hacia una nueva era.
