El 46,2% de las empresas en España cuenta con una estrategia global de bienestar laboral, en un contexto en el que el absentismo alcanza a 1,48 millones de personas cada día, según el IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española.
El bienestar gana presencia en las organizaciones
El informe refleja que el 93% de las empresas impulsa iniciativas de bienestar, consolidando su presencia en la cultura corporativa.
Sin embargo, una parte significativa de las organizaciones continúa aplicando acciones puntuales sin un marco estratégico definido.
La salud mental como eje principal
La salud mental se posiciona como el principal foco del bienestar corporativo.
El 81,5% de las empresas trabaja activamente en este ámbito, frente al 62% registrado en la edición anterior, y el 76,9% lo sitúa como prioridad.
Enfoque centrado en el individuo
El estudio indica que el bienestar sigue orientado principalmente al individuo.
El 70% de las empresas desarrolla campañas de sensibilización y el 56,9% ofrece servicios de apoyo psicológico.
Participación y uso de programas
Solo el 44,6% de las organizaciones registra una participación de entre el 25% y el 50% de la plantilla en sus programas de bienestar.
Además, únicamente el 18,5% supera el 75% de participación.
Liderazgo y formación
El liderazgo adquiere relevancia en este ámbito, con siete de cada diez empresas formando a sus managers en bienestar.
No obstante, solo una de cada cinco vincula estos objetivos a la retribución.
Uso de tecnología en bienestar laboral
El 83,1% de las empresas utiliza herramientas digitales en sus programas, aunque solo el 7,7% recurre a soluciones avanzadas basadas en inteligencia artificial.
Este dato refleja un margen de desarrollo en la utilización de tecnología para anticipar riesgos y personalizar intervenciones.
Evolución hacia modelos estructurados
El informe introduce el Índice de Madurez del Bienestar como herramienta para evaluar el desarrollo de los modelos organizativos.
Asimismo, señala una evolución hacia un enfoque centrado en el diseño del trabajo y factores como la carga laboral o la presión constante.
Un cambio en el enfoque empresarial
El estudio concluye que el bienestar ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una variable estratégica.
El reto actual pasa por avanzar hacia modelos más estructurados, medibles y adaptados a la realidad del trabajo.
