Verónica Lande
Head of Organization and Strategy en Michael Page
La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, prevista para junio de 2026, supondrá un cambio relevante en la forma en la que las empresas gestionan su política retributiva.
Aunque suele asociarse a grandes compañías, su impacto en las pymes será igualmente significativo. El 7 de junio de 2026 finaliza el plazo para que los Estados miembros adapten su normativa interna, con un calendario específico para la obligación de informar sobre la brecha salarial.
Las pymes deberán atender aspectos clave relacionados con la transparencia en los procesos de selección, la definición de bandas salariales y el derecho de los empleados a solicitar información sobre su retribución.
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